Вы должны это знать

Читайте также:

А потом надо знать, как именно эти цели достигать.
Балла) Какое слово лишнее, т.е. никак не связано с остальными? Чтобы узнать, какие слова предлагаются, разгадайте ребусы.
Большую роль в предупреждении экологических преступлений должны сыграть соответствующие комитеты и комиссии, образуемые при структурах исполнительной и законодательной власти.
БЧС говорит, что гурукулы должны быть остановлены
В каких случаях к участию в производстве по делу об административном правонарушении в области дорожного движения должны привлекаться понятые?
В каком порядке должны рассматриваться заявления участников производства по делам об административных правонарушениях об отводе и самоотводе судьи?
В конце концов, мне пришлось признать, что причиной моих расстройств является мой идеализм.

Об увольнении по собственному желанию по общему правилу работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели

В статье 80 ТК РФ однозначно сказано, что о предстоящем увольнении работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. Письменное заявление работника об увольнении, таким образом, будет являться основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поэтому устные просьбы работника не должны приниматься работодателем во внимание. В конце концов, если работник действительно хочет прекратить трудовые отношения, то он напишет соответствующее заявление. Главное - не принуждать его к этому.

Конечно, сложно себе представить ситуацию, когда работник, требующий расторжения с ним трудового договора, впоследствии сам же захочет оспорить такое увольнение. Но ведь и исключать этого нельзя! И в данном случае, если работник обратится в суд за защитой своих прав, первое, что потребуют от работодателя, это письменное заявление работника об увольнении, на основании которого оно было произведено.

А как же подпись работника на приказе об увольнении? - спросите вы.

Напомним, что подпись работника на приказе об увольнении не говорит о желании работника уволиться по собственному желанию, а лишь подтверждает тот факт, что работник был ознакомлен с приказом. Так что ссылаться на приказ в случае спора бессмысленно.

Желание (волеизъявление) работника уволиться должно быть облечено в письменную форму (написано от руки либо напечатано с использованием технического средства - компьютера, пишущей машинки и др.) и лично им подписано. Обычно подпись не вызывает сомнений, когда работник, присутствуя на рабочем месте, лично подает заявление. Однако возможна и другая ситуация: заявление поступает к работодателю, а работник в это время отсутствует (например, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, длительной командировке или болеет). В этих ситуациях могут возникнуть определенные сомнения в подлинности его волеизъявления.

Трудовой кодекс РФ не содержит решения подобной проблемы. Между тем выход из данной ситуации предлагают Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. Верховным Советом РФ 11.02.1993 № 4462-1 (далее - Основы законодательства о нотариате).

Так, статья 80 Основ законодательства о нотариате устанавливает, что нотариус может засвидетельствовать подлинность подписи на документе, содержание которого не противоречит законодательным актам РФ. Свидетельствуя подлинность подписи, нотариус не удостоверяет фактов, изложенных в документе, а лишь подтверждает, что подпись сделана определенным лицом. Заявление, оформляемое в нотариальном порядке, подписывается в присутствии нотариуса.

Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Доказательства, лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя за виновные действия работника | Особенности увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | Призыв работника на военную службу | Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы | Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу | Доказательства лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника | Порядок применения положений статьи 372 ТК РФ при принятии работодателем локального нормативного акта. | Особенности прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК) | Основания расторжения трудового договора по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 и п.п. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Особенности рассмотрения споров, исследуемые доказательства | Порядок и сроки разрешения коллективных трудовых споров |

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Забастовка: понятие; порядок проведения. Незаконные забастовки. Запрещение локаута	\|	НЕЛЬЗЯ!

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)