Доказательства, лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя за виновные действия работника

Трудовые споры и порядок их разрешения

(ответы к зачету)

Доказательства, лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя за виновные действия работника

основания расторжения трудового договора при наличии вины работника: пп. 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12 ст. 81 ТК РФ:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;

П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание - приказы о наказаниях, вынесенные в период до 1 года до даты увольнения, - акты служебных расследований, - заключения по результатам проверок, - уведомление, врученное работнику, о необходимости дачи объяснений по совершенному проступку — неисполнению обязанностей, - акты об отказе дачи объяснений -должностная инструкция работника, - локальный акт, нормы которого работник нарушил, - приказы работодателя, фиксирующие поручения, обязанности работника, - служебные записки начальников работника о неисполнении последним своих обязанностей

Подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул - акты (желательно несколько в течение дня или дней) об отсутствии работника на рабочем месте, - уведомление, врученное работнику, о необходимости дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, - объяснительные работника или акты об отказе в даче объяснений, - служебные записки начальников и коллег об отсутствии работника на рабочем месте

Подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, - направление на медицинское обследование, - акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования, - медицинское заключение, - документы, свидетельствующие о квалификации врача, проводившего медицинское освидетельствование, - сертификаты на алкотестер, - приказ об отстранении работника от работы, - уведомление о даче объяснений, - объяснительная работника или акт об отказе в даче объяснений

Подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника - локальный акт работодателя, фиксирующий сведения, составляющие соответствующую тайну, - письменное обязательство работника о неразглашении, - приказ о допуске работника к сведениям, составляющим тайну, - акт служебного расследования, устанавливающий факт разглашения, - документы извне (материалы уголовного дела, например), доказывающие факт разглашения тайны определенным лицом, - акты приема-передачи работнику документов, составляющих тайну

Подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях - вступивший в силу приговор суда/постановление судьи

Подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий - все документы по расследованию несчастного случая на производстве, - акт проверки с фиксацией нарушений, создающих реальную угрозу тяжких последствий, - приказ о назначении ответственным за охрану труда (если наказывается ответственный), - журналы по охране труда, инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности с подписью работника в ознакомлении, - инструкция по охране труда, - должностная инструкция работника

П. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя - договор о полной материальной ответственности с работником, чья должность включена в перечень, утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, - приказ о назначении комиссии и проведении служебного расследования, - акт служебного расследования, - уведомления о необходимости представления объяснений, - объяснительные работника и иных должностных лиц, - акт о непредоставлении объяснений, - заключение по результатам расследования, - служебная записка руководителя работника в адрес руководителя предприятия о предлагаемых мерах наказания к работнику, - приказ о наказании — увольнении

П. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы - жалоба родителей воспитанника (не обязательно), - акт служебного расследования, - видео/фотодоказательства, - уведомление работника о необходимости дачи объяснений, - объяснение работника, - акт об отказе или о непредоставлении объяснений, - заключение по результатам служебной проверки, - должностная инструкция работника

П. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации - любые доказательства нарушения сохранности имущества, неправомерное его использование или иного ущерба имуществу организации (баланс предприятия, расторгнутые или, наоборот, заключенные договоры и пр.), - должностная инструкция работника, - решение вышестоящего органа о расторжении трудового договора с руководителем, - акт служебного расследования, устанавливающий и вину работника, и причинно-следственную связь между проступком и наступившим вредом

П. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей - приказ о создании комиссии и проведении расследования, - акт служебного расследования, - решение уполномоченного органа о расторжении трудового договора с работником

П. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - любые документы, свидетельствующие об установлении факта представления подложных документов (в том числе заключение экспертизы; официальный ответ из вуза и пр.)

П. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации - трудовой договор, предусматривающий дополнительные основания расторжения, - соглашение о расторжении (не во всех случаях)

Дата добавления: 2015-08-10