Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Призыв работника на военную службу

Читайте также:
  1. IX. Профессиональные обязательства социального работника
  2. V. Профессиональные знания социального работника
  3. Бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока
  4. В ДОБРОМ ОТЦОВСКОМ ПРИЗЫВЕ РУКИ К НЕМУ ПРОТЯНУЛ И ПРИЗВАЛ
  5. В связи с переводом работника на другую работу
  6. Великий дар благодати - призыв Христа и Церкви.
  7. Виды карьеры работника в организации

Основанием для издания работодателем приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора и увольнении работника в данном случае является повестка военкомата о призыве на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При увольнении работника в связи с призывом на военную службу (пункт 1 часть первая статья 83 ТК РФ) работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Например, в отдел кадров пришел курьер и сказал, что его призывают на военную службу. Работодатель должен прекратить с ним трудовой договор по соответствующему основанию статьи 83 ТК РФ. Только не всегда понятно, какая должна быть дата увольнения? Что писать в приказе?
Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении срока прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу, а значит и дата прекращения трудового договора определяется по соглашению его сторон. Однако, следует иметь ввиду, что трудовой договор может быть прекращен не ранее представления работодателю повестки с требованием явиться на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы (предписания об убытии к месту прохождения военной службы) или о направлении на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, но и не позднее указанного в этих документах срока.
Как правило, вручение указанных повесток производится не позднее чем за три дня до назначенного срока явки призывников на пункт. А значит, именно в этот период должно быть оформлено увольнение.
Иногда работодателям приходится сталкиваться с такой проблемой:
Бывший работник организации (например, организационно-правовая форма - ООО), который был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, по окончании прохождения военной службы пришел в отдел кадров и потребовал восстановить его на работе. Законны ли такие требования? Действительно, в силу пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу.
Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя - коммерческой организации восстановить работника, трудовой договор с которым прекращен по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, на работе по окончании срока военной службы.
Таким образом, предъявленные работником требования в указанной ситуации необоснованны, и вы вправе в них отказать.
В случае, если в дальнейшем работодатель все же будет заинтересован в приеме на работу бывшего сотрудника в аналогичной ситуации, то трудовой договор может быть заключен после окончания срока военной службы в общем порядке, предусмотренном главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации.


Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Доказательства, лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя за виновные действия работника | Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу | Забастовка: понятие; порядок проведения. Незаконные забастовки. Запрещение локаута | ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ | НЕЛЬЗЯ! | Доказательства лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника | Порядок применения положений статьи 372 ТК РФ при принятии работодателем локального нормативного акта. | Особенности прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК) | Основания расторжения трудового договора по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 и п.п. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Особенности рассмотрения споров, исследуемые доказательства | Порядок и сроки разрешения коллективных трудовых споров |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Особенности увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон| Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)