Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Особенности увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Читайте также:
  1. II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
  2. II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
  3. II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  4. II. Особенности совершения таможенных операций в отношении
  5. II. Права и обязанности Сторон
  6. III. Организация обеспечения работников бесплатным ЛПП
  7. III. Порядок аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

При наличии обстоятельств, предусмотренных статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником.
Статья 83 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ значительно расширяет основания прекращения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общие особенности, которые в целом характеризуют данные основания увольнения, указанные в статье 83 ТК РФ.

Дата добавления: 2015-08-10; просмотров: 60 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы | Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу | Забастовка: понятие; порядок проведения. Незаконные забастовки. Запрещение локаута | ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ | НЕЛЬЗЯ! | Доказательства лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника | Порядок применения положений статьи 372 ТК РФ при принятии работодателем локального нормативного акта. | Особенности прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК) | Основания расторжения трудового договора по п.п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 и п.п. «г» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Особенности рассмотрения споров, исследуемые доказательства | Порядок и сроки разрешения коллективных трудовых споров |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Доказательства, лежащие в основании правомерности увольнения по инициативе работодателя за виновные действия работника| Призыв работника на военную службу
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)