Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН. 2.1. Администрация УГТУ-УПИ:

Читайте также:
  1. II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
  2. II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
  3. II. Права и обязанности Сторон
  4. IX. Профессиональные обязательства социального работника
  5. А с другой стороны?
  6. Адреса и реквизиты сторон

 

2.1. Администрация УГТУ-УПИ:

 

2.1.1. Соблюдает права членов профсоюза, предусмотренные действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением.

2.1.2. Обеспечивает доступ членов профсоюзного комитета студентов на территорию УГТУ-УПИ.

2.1.3. На основании заявлений студентов своевременно в безналичной форме удерживает со всех выплат, производимых из стипендиального фонда, вступительные и ежемесячные взносы в размерах, определенных решением конференции профсоюзной организации студентов, и перечисляет их на расчетный счет Профкома студентов.

2.1.4. Сохраняет за Профкомом студентов в безвозмездном пользовании необходимые для его деятельности помещения по адресу: г.Екатеринбург, ул.Мира 19, аудитории №№ ГУК 308, 309 с телефонной связью и Интернетом и обслуживанием за счет средств УГТУ-УПИ в соответствии с утвержденной сметой.

2.1.5. Сохраняет за профсоюзными бюро студентов факультетов (институтов): МтФ, ХтФ, РИ-РТФ, ММФ, СтФ, ФСМ, ФтФ, ФИМТЭМ, ТЭФ, ИВТОБ, ИФКССиТ, ФНТО, занимаемые ими помещения для организации их деятельности. В случае невозможности предоставления ранее занимаемого помещения вновь предоставляемое помещение должно располагаться в учебных корпусах факультета(института) и быть по площади не менее ранее занимаемого.

2.1.6. Обеспечивает профсоюзные бюро студентов факультетов ЭтФ, ФДО, ФГО, ФЭУ и Советы студенческих корпусов(ССК) помещениями и условиями для осуществления их деятельности.

2.1.7. Предоставляет Профкому студентов помещение в студенческом центре «Звёздный» (7с/к) для организации работы Студенческого отряда охраны правопорядка (СООПР).

2.1.8. Освобождает членов профсоюзного комитета студентов, профбюро, делегатов конференций и пленумов от занятий на время выполнения работы, связанной с профсоюзной деятельностью. Основанием для освобождения является представление председателя Профкома студентов на имя декана факультета (директора института, филиала).

2.1.9. В связи с профсоюзной деятельностью по представлению председателя Профкома студентов предоставляет студентам, входящим в состав выборных профсоюзных ор­ганов (профком, профбюро), право обучения по индивидуальному графику.

2.1.10. Включает Профком студентов в перечень подразделений, определенных для обязательной рассылки документов, касающихся обучения, быта и досуга студентов.

2.1.11. Предоставляет по заявкам Профкома студентов материально-технические ресурсы для проведения мероприятий университетского, городского и иного уровня.

2.1.12. Совместно с Профкомом студентов разрабатывает и принимает в установленном в УГТУ-УПИ порядке программы и планы мероприятий, направленные на сохранение здоровья, развитие творческих способностей, повышение качества образования, улучшение условий быта и организации досуга студентов.



2.1.13. Организует учебные комнаты в студенческих корпусах с точкой доступа в локальную сеть УГТУ-УПИ и сеть Интернет.

 

2.2. Профком студентов:

2.2.1. Разрабатывает и осуществляет мероприятия, согласованные с Администрацией УГТУ-УПИ, по организации оздоровления и отдыха студентов, их досуга, а также вносит предложения по повышению качества образования.

2.2.2. Проводит работу среди студентов по укреплению учебной дисцип­лины, соблюдению Устава УГТУ-УПИ, Правил внутреннего распорядка УГТУ-УПИ, а также пропагандирует положения «Кодекса чести студента УГТУ-УПИ».

2.2.3. Ежегодно проводит социологические опросы, анкетирование студентов УГТУ-УПИ по вопросам, связанным с повышением успеваемости, дисциплины, совершенствованием учебного процесса, быта, досуга, а также другим вопросам, затрагивающим интересы студенчества. Передает результаты опросов и анкетирования Администрации УГТУ-УПИ.

2.2.4. Оказывает юридическую помощь студентам и проводит необходимые консультации по социально-правовым вопросам, а также вопросам, касающимся образовательного процесса.

Загрузка...

2.2.5. Оказывает материальную поддержку студентам-членам профсоюза

из средств профбюджета в размере не менее 10% от утвержденной сметы расходов Профсоюзной организации студентов (Союз студентов) УГТУ-УПИ.

2.2.6. Разъясняет студентам обязанность бережного отношения к имуществу УГТУ-УПИ.

2.2.7. Содействует Администрации УГТУ-УПИ в проведении мероприятий, связанных с благоустройством объектов УГТУ-УПИ.

2.2.8. Координирует ра­боту органов студенческого самоуправления и студенческих организаций (объединений) УГТУ-УПИ.

2.2.9. Привлекает финансовые и материальные ресурсы на организацию студенческих мероприятий, социальную помощь и поддержку студентов.

2.2.10. Информирует студентов об исполнении приказов, издаваемых в УГТУ-УПИ.

 

 


Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства РФ от 05 .08.008 №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативными правовыми актами Минздравсоцразвития России и Рособразования, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и разъяснения о введении новых систем оплаты труда.

1.2. Данное Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников ГОУ ВПО «УГТУ-УПИ имени первого Президента России Б.Н.Ельцина» (далее – Университет).

1.3. Положение учитывает нормы трудового права, регулирующие порядок оплаты труда педагогического, научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), учебно-вспомогательного, административно-управленческого, инженерно-технического и производственного (прочего обслуживающего) и иного персонала.

1.4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов по должности (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.5. Настоящее Положение принято на заседании Ученого Совета 10 октября 2008 г. (протокол № 8).

1.6. Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет минимальные размеры окладов и ставок по профессионально-квалификационным группам (ПКГ), повышающих коэффициентов, образующих оклады и ставки по квалификационным уровням ПКГ, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

Минимальный размер окладов по ПКГ – нижний уровень оклада по группе (равен окладу первого квалификационного уровня в профессиональной квалификационной группе).

Повышающий коэффициент – коэффициент, определяющий превышение оклада каждого квалификационного уровня в группе над минимальным размером

оклада по данной ПКГ.

Оклад по квалификационному уровню (оклад, оклад по должности, базовый оклад) – рассчитывается от минимального размера оклада по ПКГ с помощью повышающего коэффициента, соответствующего данному уровню. Соответствует всем должностям, вошедшим в данный квалификационный уровень.

Компенсационные выплаты– доплаты и надбавки, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Университета.

Обязательные стимулирующие выплаты – доплаты, надбавки и выплаты, установленные законодательством РФ или определенные локальными нормативными актами Университета.

Гарантированная (фиксированная) часть заработной платы– совокупность всех выше перечисленных составляющих в разных сочетаниях для каждого работника; условия оплаты труда, являющиеся обязательными для отражения в трудовом договоре.

Стимулирующая (переменная) часть заработной платы– стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, выплаты), устанавливаемые Положением о системе стимулирования труда сотрудников УГТУ-УПИ и другими локальными нормативными актами Университета.

1.8. Размеры окладов по должности (должностных окладов), ставок заработной платы всех категорий работников устанавливаются ректором Университета на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы путем умножения минимального размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений (кроме факультетов и кафедр) устанавливаются приказом ректора.

1.9. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ устанавливаются ректором Университета на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников вуза.

1.10. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание Университета, по квалификационным уровням ПКГ.

1.11. В случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками без привязки к конкретной должности, устанавливаются повышающие коэффициенты по перечню конкретных видов работ, распределенных по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

 

1.12. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который устанавливается в соответствии с законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

1.13. Максимальными размерами заработная плата работников всех категорий персонала не ограничивается.

1.14. В результате введения новой системы оплаты труда заработная плата работников Университета без учета премий и иных стимулирующих выплат не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.15. Фонд оплаты труда работников Университета формируется за счет ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от реализации платных услуг и иных источников, не запрещенных законодательством.

1.16. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

 


Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 110 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА | СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2009 г. | Работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности в УГТУ-УПИ | Должностей и работ, дающих право на дополнительный отпуск | ПЕРЕЧЕНЬ | ТИПОВЫЕ ОТРАСЛЕВЫЕ НОРМЫ | ПЕРЕЧЕНЬ № 1 | П Е Р Е Ч Е Н Ь № 2 | Бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока | Должностей и работ, к выполнению которых допускаются лица, прошедшие обучение и проверку знаний в соответствующих квалификационных комиссиях. |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Свердловской области| Основные условия оплаты труда

mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.026 сек.)