Положение

о звании «ВЕТЕРАН ТРУДА ОАО «АПАТИТ»

и почётном звании «ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК ОАО «АПАТИТ»

___________________________________________________________

1. Звание «Ветеран труда ОАО «Апатит» присваивается рабочим, руководителям, специалистам и служащим, проработавшим в ОАО «Апатит» не менее 20 лет, и которые:

· внесли значительный вклад в разработку и внедрение мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и совершенствование его организации, улучшение качества выпускаемой продукции или выполняемых работ;

· проявляют творческую инициативу, активно участвуют в общественной жизни коллектива.

Присвоение звания «Ветеран труда ОАО «Апатит» производится приказом генерального директора. Материалы на кандидатов для присвоения звания «Ветеран труда ОАО «Апатит» рассматриваются на совместных заседаниях руководства и профсоюзного комитета цеха и представляются в службу по персоналу Общества.

Работникам, которым присвоено звание «Ветеран труда ОАО «Апатит», удостоверение вручается в торжественной обстановке. В трудовой книжке и личном деле производится соответствующая запись.

2. Работникам, удостоенным звания «Ветеран труда ОАО «Апатит», вручается денежная премия и предоставляются следующие льготы и гарантии:

· при составлении графика отпусков учитывается их желание на использование ежегодного отпуска в удобное для них время;

· при увольнении производится единовременная выплата в соответствии с Положением о порядке единовременного поощрения работников ОАО «Апатит»;

· работающие ветераны труда ОАО «Апатит» имеют преимущественное право при распределении путёвок в санатории, пансионаты, дома отдыха, в т.ч. в санаторий-профилакторий «Тирвас»;

· неработающим ветеранам труда ОАО «Апатит» выплачиваются ежемесячные денежные выплаты в соответствии с Положением «О порядке назначения и выплаты ежемесячной материальной помощи…».

3. Почётное звание «Заслуженный работник ОАО «Апатит» присваивается высококвалифицированным рабочим, руководителям, специалистам и служащим, имеющим особые заслуги в области организации и развития апатитового производства, проработавшим на предприятии не менее 25 календарных лет.

Присвоение звания «Заслуженный работник ОАО «Апатит» производится приказом генерального директора. Предварительно обсуждение и утверждение кандидатур для присвоения почётного звания проходит на ежегодном общем собрании коллектива цеха ко Дню трудовой славы Общества.

На представленных к присвоению звания «Заслуженный работник ОАО «Апатит» заполняется наградной лист с подробной характеристикой, отражающей заслуги работника.

Лица, которым присвоено звание, заносятся на Доску почёта в актовом зале Управления. Заслуженный работник ОАО «Апатит» является постоянным членом Совета ветеранов ОАО «Апатит». Им вручается соответствующее свидетельство и денежная премия.

4. Для трудящихся, удостоенных почётного звания «Заслуженный работник ОАО «Апатит», устанавливаются следующие льготы:

· преимущественное право на получение один раз в год путёвки в санаторий-профилакторий «Тирвас» или пансионат на берегу Чёрного моря, с частичной компенсацией стоимости путёвки;

· бесплатное посещение концертных программ и гастрольных выступлений, проводимых во Дворце культуры ОАО «Апатит»;

· частичная компенсация лечения за счёт ОАО «Апатит»;

· ритуальные услуги в случае смерти за счёт предприятия.

Данное положение сохраняется за работниками, уволенными по переводу на предприятия, учредителями которых является ОАО «Апатит».

Директор Кировского филиала Председатель профкома

ЗАО «ФосАгро АГ»- Генеральный ОАО «Апатит»

директор ОАО «Апатит»

А.В.Григорьев В.Б.Балуков

27 марта 2007 г. 27 марта 2007г.

Приложение №12

к Коллективному договору ОАО Апатит

Положение о Комиссии по охране труда ОАО «Апатит»

1. Положение о Комиссии по охране труда (далее - Положение) разработано в соответствии со ст.218 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 5.2.2 – 5.2.6. Коллективного договора ОАО «Апатит» для организации совместных действий работодателя, работников, профсоюзной организации ОАО «Апатит» по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению здоровья работников.

2. Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комиссии по охране труда (далее - Комиссия).

3. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда ОАО «Апатит», а также одной из форм участия работников в управлении предприятием в области охраны труда. Деятельность Комиссии основывается на принципах социального партнерства.

4. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда Областного Совета профсоюзов Мурманской области (далее Мурманский Облсовпроф).

5. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, а также региональным, отраслевым соглашениями, коллективным договором, соглашениями по охране труда, локальными нормативными актами ОАО «Апатит».

6. Комиссия создается на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей Работодателя и выборного органа Профсоюзной организации ОАО «Апатит» (далее Профком, профорганизация).

7. Комиссия состоит из 10 человек (5 представителей Работодателя и 5 представителей Профсоюзной организации ОАО «Апатит»)

8. Выдвижение в Комиссию представителей работников осуществляется профсоюзным комитетом ОАО «Апатит» с последующим утверждением на конференции профсоюзной организации ОАО «Апатит»; представителей работодателя – Работодателем. Состав Комиссии утверждается приказом-постановлением Работодателя согласованным с Профкомом.

9. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем Комиссии является один из представителей Работодателя, одним из заместителей является представитель Профсоюзной организации.

10. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разработанным Комиссией регламентом и планом работы.

11. Члены Комиссии должны проходить обучение за счет средств Работодателя, а также средств Фонда социального страхования РФ, не реже одного раза в три года.

12. Задачами Комиссии являются:

12.1. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы совместных действий, мероприятий Работодателя, Профкома по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

12.2. Организация проведения проверок (целевых, комплексных и т.п.) состояния условий и охраны труда на рабочих местах, включая организацию проверок соблюдения Работодателем требований трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, регламентирующих: организацию труда (в том числе аттестацию рабочих мест по условиям труда, установление режима рабочего времени и времени отдыха работников, привлечение к работе сверхурочно, в выходные, нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков и др.); предоставление гарантий (в том числе установление доплаты за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда); организацию выдачи лечебно профилактического питания (ЛПП), молока; обеспечение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ) и др.

12.3. Подготовка соответствующих предложений Работодателю по решению проблем охраны труда, выявленных в результате целевых, комплексных и др. проверок, а также установленных на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

12.4. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных, опасных и (или)тяжелых условиях труда, о средствах индивидуальной и коллективной защиты, об иных гарантиях и компенсациях.

13. Функциями Комиссии являются:

13.1. Рассмотрение предложений Работодателя, Профкома и работников предприятия для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников в ОАО «Апатит».

13.2. Оказание содействия Работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда.

13.3. Участие в проведении проверок (обследований) состояния условий и охраны труда, предусмотренных п. 12.2 настоящего Положения, в рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций Работодателю по устранению выявленных нарушений.

13.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

13.5. Доведение до сведения работников результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.

13.6. Информирование работников предприятия о действующих нормативах по обеспечению спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта.

13.7. Содействие своевременному обеспечению работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоком, другими равноценными продуктами и лечебно-профилактическим питанием.

13.8. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, получение информации по расходованию средств ОАО «Апатит» и Фонда социального страхования Российской Федерации, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

13.9. Содействие Работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных объектов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ.

13.10. Подготовка и представление Работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья.

13.11. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним Работодателю и Профкому.

14. Для осуществления возложенных функций Комиссии предоставляются следующие права:

14.1. Получать от Работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.

14.2. Принимать участие в ежемесячных совещаниях по ОТ и ПБ у технического директора – главного инженера, в ежеквартальных заседаниях комиссии производственного контроля, в совещаниях специалистов ОТ и ПБ структурных подразделений. Привлекать к участию в проверках уполномоченных по охране труда от профсоюзной организации ОАО «Апатит».

14.3. Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения Работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников ОАО «Апатит» о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда, а также сообщения о выполнении мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

14.4. Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей и других работников ОАО «Апатит», допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия или заведомо создававших реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), и вносить Работодателю предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, вплоть до расторжения трудового договора в соответствии со ст. 81 часть 1 п.6 подпункт «д» Трудового кодекса РФ.

14.5. Участвовать в подготовке предложений к разделу Коллективного договора (соглашениям по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии.

14.6. Вносить Работодателю предложения о поощрении работников за активное участие в работе по обеспечению безопасных условий и охраны труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также о поощрении работников за активное участие в работе по улучшению условий и охраны труда.

14.7. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных, опасных и (или) тяжелых условиях труда, компенсаций.

15. Члены Комиссии (представители Работодателя и представители Профкома) информируют не реже одного раза в год профсоюзный комитет ОАО «Апатит» о проделанной ими в Комиссии работе. Профком, Работодатель вправе отозвать из Комиссии своих представителей и выдвигать в ее состав новых представителей с последующим утверждением приказом-постановлением Работодателя согласованным с Профкомом.

16. Обеспечение гарантий деятельности Комиссии, ее членов

16.1. Член Комиссии, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе Работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия Профкома. Выполнение членом Комиссии, возложенных на него настоящим Положением обязанностей не должно приводить к каким-либо негативным для него материальным последствиям (непредставление к поощрению, снижение размера премии и др.).

16.2. В случае необходимости применения к члену Комиссии, не освобожденному от основной работы, дисциплинарных мер воздействия, в том числе снижения размера стимулирующих доплат, премий, тарифа (оклада) за неисполнение им должностных обязанностей по основному месту работы представитель Работодателя (должностное лицо) должен получить предварительное согласие Профкома.

16.3. Гарантии, предусмотренные п.16.1.-16.2. Положения, продолжают распространяться на члена Комиссии, не освобожденного от основной работы, в течении 2-х лет после прекращения выборных полномочий.

16.4. Члены Комиссии освобождаются от выполнения трудовых обязанностей с сохранением средней заработной платы по основному месту работы:

16.4.1. Для выполнения возложенных на них функций и задач – не менее чем на два часа в неделю;

16.4.2. Для прохождения обучения – на весь период обучения.

16.5. Члены Комиссии обеспечиваются соответствующими действующими правилами, нормативными правовыми актами, справочными материалами и др. необходимой для осуществления деятельности информацией, документацией в срок не позднее 5 рабочих дней после получения соответствующего запроса.

16.6. Иные гарантии деятельности Комиссии устанавливаются Коллективным договором, локальными нормативными актами ОАО «Апатит».

Основополагающие документы:

Трудовой кодекс РФ ст.218, 81 часть 1 пункт 6 подпункт «д»

Типовое положение о Комитете (Комиссии) по охране труда, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 413от 29 мая 2006 г.

Коллективный договор ОАО «Апатит» пункты 5.2.2. – 5.2.4., 5.2.6.

ПРИЛОЖЕНИЕ № ___

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ ОАО «Апатит»

СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:

Директор Кировского филиала

Председатель профкома ЗАО «ФосАгро АГ» -

ОАО «Апатит» Генеральный директор ОАО «Апатит»

______________С.Р. Воронин Ю.П. Шапошник

«» 2010 г.

Дата добавления: 2015-08-09