Системный подход. -это особая методология научного анализа и мышления в теории организации

-это особая методология научного анализа и мышления в теории организации. Суть подхода в том, чтобы представлять организацию как систему. Одно из требований, предъявляемых к современному руководителю – наличие системного мышления. Система - это совокупность взаимосвязанных элементов. Свойства такой совокупности как системы не сводятся к простой сумме свойств, входящих в нее элементов. Ключевые понятия: Система - это некоторая целостность единства, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из них вносит свой вклад в характеристики целого. Системный подход — комплексное изучение явления или процесса как единого целого с позиций системного анализа, т. е. уточнение сложной проблемы и ее структуризация в серию задач, решаемых с помощью экономико-математических методов, нахождение критериев их решения, детализация целей, конструирование эффективной организации для их достижения. Системотехника — прикладная наука, исследующая задачи реального создания сложных систем управления. Система строится в шесть этапов: 1) системный анализ; 2) системное программирование, которое включает определение текущих целей: составление графиков и планов работы; 3) системное проектирование — реальное проектирование системы, ее подсистем и элементов для достижения оптимальной эффективности; 4) создание программ математического обеспечения; 5) ввод системы в действие и ее проверка; 6) обслуживание системы. Эффект синергии отражает качество организации системы. Он проявляется в том, что результат функционирования системы в целом получается выше, чем сумма одноименных результатов отдельных элементов, составляющих совокупность. Организация является предельным расширением любой системы. Как упорядоченное состояние целого понятие «организация» схоже с понятием «система» и противоположно понятию «несистема». Организации можно классифицировать по ряду признаков благодаря изучению ее как системы. По степени сложности выделяют девять уровней иерархии:

1) уровень статической организации. Отражает устойчивые взаимоотношения между элементами целого; 2) уровень простой динамической системы с заранее запрограммированными обязательными этапами развития; 3) уровень информационной организации; 4) уровень клетки (самосохраняющаяся организация — открытая система); 5) генетически общественные организации; 6) организация типа «животных», характеризующаяся наличием подвижности, целенаправленным поведением и осведомленностью; 7) уровень индивидуума; 8) социальная организация, представляющая собой разнообразие общественных институтов; 9) трансцендентальные системы (организации, которые существуют в виде различных структур и взаимосвязей).

Применение системного подхода для изучения организации позволяет более глубоко и всесторонне раскрыть содержание происходящих в ней процессов и выявить закономерности формирования этой системы.

Дата добавления: 2015-08-18