Бенно если она приобретает деструктивную направленность.

В-третьих, аксикреацию не следует форсировать. Она должна органично проявляться

На основе происходящих в группе процессов. Недопустимы как ее искусственное ускорение,

так и углубление. Необходимо помнить о возможном уровне личностного «погружения» и

Темпах работы. Поскольку аксикреация происходит неравномерно, от социального работни-

Ка требуются большая психологическая гибкость, внимание; готовность переключиться на

Другие режимы межличностного взаимодействия.

Наконец, и это будет четвертый в нашем перечне принцип аксикреации, не следует в

Полной мере выявлять и вербально оформлять актуализируемые в групповой работе ценно-

Сти.

Таким образом, преимущество групповой работы перед индивидуальной – получение

«добавочного продукта» за счет достижения и использования так называемого синергетиче-

ского эффекта: результат групповой работы превышает просто сумму результатов работы ее

Отдельных членов, участники чувствуют себя комфортно, уверенно, их активность повыша-

Ется, и происходит качественный скачок результативности. Синергетический эффект полу-

Чается за счет разделения труда; специализации, координации, интеграции, за счет фасили-

Тационного воздействия одних членов группы на других. Устойчивый синергетический эф-

Фект достигается на этапе достаточной зрелости группы.

Что касается эффективности групповой социальной работы, то подчеркнем, что в ко-

Нечном счете специалист призван организовать среди участников группы систему взаимо-

Помощи. Разумеется, идея группы как системы взаимопомощи привлекательна. Однако как

может группа людей, имеющих один и тот же набор знаний, помочь друг другу? Не является

ли она чем-то вроде библейского выражения «слепой ведет слепого»? Могут ли клиенты де-

литься своими интимными проблемами с незнакомыми, в сущности, людьми? Как быть с

принудительной силой, которой обладает группа? Эти и другие вопросы вполне закономер-

Ны.

Действительно, если просто собрать людей вместе, то нет никакой гарантии проявле-

Ния их потенциала. Масса препятствий блокирует возможности членов группы понять друг

Друга и предложить помощь. Все участники группы придерживаются собственных взглядов

На групповую работу, базирующихся на прошлом опыте, а поскольку большая часть этого

опыта весьма неплодотворна, задача соционома – помочь членам группы создать условия

Для совместной работы. Соционом призван попытаться помочь членам группы развить тре-

Дата добавления: 2015-08-18