Социально-экономическая сфера

В основе законодательного регулирования социальной политики страны лежат Конституция Королевства Таиланд (1991 г.), Закон об охране труда (1998 г.), Закон о социальном страховании (1990 г., с изменениями и дополнениями 1999 г.) и др. Эти документы образуют нормативную базу регулирования трудовых отношений в стране и определяют порядок найма и условия труда, в том числе женского и детского, порядок оплаты труда, порядок увольнения, особенности пенсионного обеспечения и некоторые другие вопросы социальной политики.

В 2000 г. численность профсоюзных организаций в стране составила 1 087, в том числе 43 из них – в государственных органах. Профсоюзные организации объединены в 19 профсоюзных федераций и 9 профсоюзных центров. Вместе с тем профсоюзное движение считается разобщенным, что характерно для подавляющего большинства азиатских государств. По действующему законодательству, профсоюзы подлежат регистрации, а минимальное число членов одной организации - 10 человек. Закон разрешает два вида профсоюзных объединений - в компаниях или частных структурах и в отраслях.

В Таиланде если на предприятии работают 20 и более человек, там должно действовать коллективное трудовое соглашение, которое определяет условия занятости. Коллективные соглашения заключаются главным образом в компаниях, а не в отраслях (в рамках которых практически нет сильных профсоюзных организаций, способных отстаивать права занятых лиц).

В коллективном трудовом соглашении определяются права и обязанности наемных рабочих. Его условия детально прорабатываются в ходе переговоров с участием представителей работников и работодателей (не более семи человек с каждой стороны). При этом переговоры должны начаться в течение трех дней с даты их инициирования одной из сторон. Соглашение подписывается работодателем и представителем профсоюзной организации или наемных рабочих, а затем регистрируется в местном Департаменте охраны труда и здоровья в течение 15 дней с даты подписания. Трудовое соглашение подписывается на срок до трех лет.

Для тайских профсоюзов характерна нехватка финансовых ресурсов для сбора информации, проведения исследований на рынке труда. В результате они оказываются в невыгодном положении при проведении переговоров с работодателями. Даже неорганизованные в профсоюзы работники, составляющие менее 15% от общего числа занятых на данном предприятии, вправе потребовать улучшения условий труда, что ставит под сомнение эффективность действия профсоюзных организаций.

Если одна из сторон коллективного трудового соглашения отказывается от предложенных условий труда и невозможно достичь согласия, то стороны прибегают к услугам посредника с целью выработки компромиссного решения (максимальный срок принятия решения - не более пяти дней). По истечении этого срока дело передается на рассмотрение в арбитраж. В случае несогласия одной из сторон признать арбитражное решение вопрос решает Суд по трудовым отношениям, а в крайнем случае наивысшая инстанция - Верховный суд страны.

Дата добавления: 2015-08-09