Трудовые ресурсы Таиланда

В 1997 г. Трудовые ресурсы оценивалась в 34 млн. человек, из них 57% было занято в сельском хозяйстве, 17% в промышленности, 11% в торговле и 15% в сфере услуг и на государственной службе.

Главная проблема – недостаточно высокий уровень образования и нехватка профессионально подготовленных кадров.

В Таиланде на первом этапе модернизации рабочая сила в среднем обучалась не более 5,5 лет. При этом наиболее высокий уровень образования (обучение в течение 8-10 лет) был характерен для работников энергетического хозяйства, а также современной сферы услуг. Для занятых в сельском хозяйстве, строительстве, добывающей и мелких предприятиях обрабатывающей промышленности учеба составляла пять-шесть лет. Среди сельскохозяйственных рабочих, как и в целом деревенских тружеников, был наиболее высокий процент неграмотных, в том числе для многих вся учеба ограничивалась лишь первой ступенью начальной школы.

Далее происходит постепенная профессиональная модернизация рабочей силы Таиланда. Серьезные качественные сдвиги произошли в уровне грамотности и квалификации несельскохозяйственной рабочей силы. К началу 90-х годов (уже на втором этапе модернизации) 85% лиц, занятых в промышленных отраслях, получили начальное образование. Увеличилось число промышленных рабочих, окончивших средние и профессиональные учебные заведения. Однако наиболее грамотная и квалифицированная часть рабочей силы сосредоточена в городах, прежде всего в пределах городской метрополии Бангкока. Как и в первые годы независимости, китайцы продолжают составлять основную массу промышленных рабочих. Хотя их доля постепенно сокращается, в абсолютных размерах их численность за годы модернизации возросла. Рабочие китайской национальности трудятся в отраслях, требующих специальной квалификации. Велика доля китайцев также в сфере услуг, в том числе в оптовой и розничной торговле.

В Таиланде также широкий спектр черт неоднородности социальной общности рабочих, порожденных характером развития капитализма, индустриализацией и многими другими социально-экономическими процессами. Для Таиланда наиболее характерны огромные различия в труде и жизни промышленных рабочих, вызванные спецификой постоянного и сезонного труда. Здесь, менее чем в других странах региона, неоднородность связана с размерами производства, но более – с квалифицированным и неквалифицированным трудом и, как следствие этого, – с огромным разрывом в заработной плате.

Наличие в Таиланде в прошлом таких факторов, как огромное количество неиспользованных земельных ресурсов (вплоть до 50-х годов XX в.), широкая иммиграция китайских рабочих и ряда других, оказало огромное влияние на процесс формирования современных рабочих и способствовало развитию специфики этого отряда рабочих.

Дата добавления: 2015-08-09