Технологические виды ответственности менеджера ПРУР.

В теории управления выделяют основные виды техно­логической ответственности.

Профессиональная ответственность возникает из-за нарушения профессиональной этики и технологии произ­водственной деятельности, допущения брака, нарушения рас- четно-финансовых операций и т. д. Формы ответственности: замечания, выговор, перевод, увольнение.

Дисциплинарная ответственность наступает за нару­шение организационных аспектов деятельности руководи­теля: несоблюдение субординации, финансовой, плановой, договорной и технологической дисциплины. Формы ответст­венности: увольнение из фирмы, строгий выговор, выговор, замечание в любой форме, понижение в должности на срок до трех месяцев и т. д.

Административная ответственность наступает за совершение гражданско-процессуального нарушения прав и свобод граждан: дискриминацию по каким-либо при­знакам, превышение власти и должностных полномочий, должностной подлог, причинение ущерба жизни и здоровью сотрудников из-за вредности производства, несоблюдение правил техники безопасности и т. д.

Формы ответственности: предупреждение, штраф, воз­мездное изъятие предметов имущества, административный арест, исправительные работы и т. д.

Юридическая ответственность возникает из-за нару­шения регламентов, входящих в состав государственных законов и норм государственного регулирования, требова­ний договоров, в результате хищения или порчи имущества фирмы, шантажа, промышленного шпионажа и т. д. Формы ответственности: передача дела в суд, приговор суда, вы­полнение предписанных судом действий, заключение под стражу, арест и т. д.

Экономическая ответственность рассматривается от­носительно юридического лица (компании) за невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых на себя обяза­тельств, недобросовестную рекламу, решение, повлекшее за собой материальный ущерб, и т. д. Формы ответственности: возмещение убытков, комплекс экономических санкций, экономический бойкот, снятие льгот, замораживание кре­дитов и т. д.

Материальная ответственность обычно рассматрива­ется относительно физического лица (работника компании) за нанесение имущественного или денежного ущерба. Формы ответственности: возмещение в размере действительного ущерба (но не свыше 1/3 тарифной ставки или оклада или в порядке исключения — более, но по законным статьям), депремирование, полная или частичная коллективная ответс­твенность, ответственность за задержки трудовой книжки работника после положенного срока отработки и т. д.

Дата добавления: 2015-08-18