Основания расторжения трудового договора

Руководитель организации, с которым заключен трудовой договор (контракт), является наемным работником. Поэтому на него распространяются общие для всех работников основания прекращения (расторжения) трудового договора (контракта) (ст. 35 ТК, подп. 2.10 Декрета N 29 и др.).

Примечание. Об основаниях расторжения трудовых договоров см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)".

Кроме общих оснований расторжения трудового договора с руководителем организации ТК установлены специальные основания:

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК). Помимо руководителя организации по данному основанию также может быть расторгнут трудовой договор с руководителем обособленного подразделения и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

Примечание. О порядке расторжения трудового договора по п. 1 ст. 47 ТК

см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 6.1 главы 6;

2) смена собственника имущества организации (п. 1-1 ст. 47 ТК). По данному основанию может быть расторгнут трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Примечание. О порядке расторжения трудового договора по п. 1-1 ст. 47

ТК см. путеводители по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 6.2 главы 6, "Трудовые отношения при реорганизации,

смене собственника, переподчинении организации", пункт 2.4 главы 2.

3) нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК).

Примечание. О порядке расторжения трудового договора по п. 1-2 ст. 47

ТК см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 6.3 главы 6;

4) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства) (п. 1 ст. 257 ТК). Порядок расторжения трудового договора по указанному основанию конкретизирован в ст. 258 ТК.

Примечание. О порядке расторжения трудового договора в соответствии с

п. 1 ст. 257 ТК см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение

трудового договора (контракта)", пункт 6.8 главы 6;

5) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 257 ТК). Порядок расторжения трудового договора по данному основанию определен ст. 259 ТК.

Примечание. О порядке расторжения трудового договора в соответствии с

п. 2 ст. 257 ТК см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение

трудового договора (контракта)", пункт 6.9 главы 6;

6) по инициативе руководителя организации (ст. 260 ТК).

Примечание. О порядке расторжения трудового договора по ст. 260 ТК см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового договора

(контракта)", пункт 6.10 главы 6.

Если инициатива расторжения трудового договора исходит от руководителя организации, он должен обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю. Заявление не требуется, если руководитель организации увольняется по инициативе нанимателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Заявление адресуется уполномоченному органу нанимателя:

- общему собранию участников или совету директоров (наблюдательному совету) - в хозяйственных обществах;

- собственнику имущества - в унитарных предприятиях.

См. образец заявления руководителя о досрочном расторжении трудового договора по ст. 260 ТК (по уважительной причине).

Решение об увольнении руководителя организации принимается собственником имущества организации, уполномоченным им органом.

См. образец протокола общего собрания участников хозяйственного общества об увольнении руководителя хозяйственного общества в соответствии со ст. 260 ТК.

См. образец решения собственника об увольнении руководителя унитарного предприятия в соответствии со ст. 260 ТК.

В протоколе (решении) об увольнении руководителя могут быть также отражены следующие вопросы:

- об избрании (назначении) нового руководителя и заключении с ним контракта;

- об установлении сроков и порядка передачи документов и дел;

- об установлении сроков проведения инвентаризации.

На основании протокола уполномоченного органа (решения собственника) должен быть издан приказ об увольнении руководителя организации. Поскольку приказ (распоряжение) - это правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия (ч. 1 п. 93 Инструкции по делопроизводству), то, следовательно, приказ об увольнении руководителя организации должен быть подписан самим руководителем, за исключением случаев, когда полномочия на подписание приказов (распоряжений) о приеме на работу (увольнении) делегированы иным лицам (например, заместителю руководителя по кадровым вопросам).

См. образец приказа об увольнении руководителя хозяйственного общества в соответствии со ст. 260 ТК.

Если руководитель организации отказывается подписывать приказ о его увольнении (например, по виновным основаниям), приказ (распоряжение) об увольнении может быть подписан иным лицом, которому в установленном порядке предоставлены эти полномочия.

На основании изданного приказа (распоряжения) в день увольнения (последний день работы) необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в личную карточку и в трудовую книжку (п. 15 Инструкции о трудовых книжках) и выдать ее руководителю.

Копия приказа об увольнении руководителя организации включается в состав документов личного дела. Далее личное дело завершается делопроизводством и передается в архив организации.

Примечание. Подробнее о документах, включаемых в личное дело работника

в процессе его ведения, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Личное

дело", пункт 2.3 главы 2.

Если руководитель состоит или обязан состоять на воинском учете, лица, ответственные за воинский учет, обязаны сообщить о его увольнении в недельный срок в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона о воинской обязанности).

Примечание. Подробнее о гражданах, являющихся военнообязанными и

лицами, подлежащими призыву на воинскую службу, см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Воинский учет в организации", пункт 1.2 главы 1.

Примечание. Подробнее о назначении ответственного за ведение воинского

учета в организации см. Путеводитель по кадровым вопросам "Воинский учет в

организации", пункт 2.1 главы 2.

См. образец уведомления в территориальный орган по воинскому учету об увольнении лица, подлежащего воинскому учету.

5.2. Смена руководителя организации: инвентаризация,

Дата добавления: 2015-08-05