Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Подбор и мотивация персонала

Читайте также:
  1. TWU Ч-. Мотивация работников
  2. XIX. Требования к прохождению профилактических медицинских осмотров, гигиенического воспитания и обучения, личной гигиене персонала
  3. А.7. Что требуется для обеспечения необходимой компетентности персонала
  4. Адаптация персонала
  5. Б) Подбор жалюзийных решёток.
  6. Благонадежность и лояльность персонала.
  7. Внутренние источники подбора персонала

Аллин О.Н., Сальникова Н.И.

Подбор и мотивация персонала

Москва 2005

УДК 159.9:65.01 ББК 88.4 А 507

Аллин О.Н., Сальникова Н.И.

Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала. — М.: Генезис, 2005. — 248 с. — (Бизнес-психология).

ISBN 5-98563-041-2

В издании рассматриваются вопросы подбора и отбора кадров и проблемы мотивации персонала.

Здесь представлены основные методы отбора персонала, в том числе нетрадиционные, описываются требования к кандидатам и специфика подбора различных категорий работников, рассматриваются особенности рекрутинга как бизнеса и деятельность кадровых агентств, обсуждаются основные компоненты мотивации.

Книга написана опытными практиками в области подбора кадров и предназначена для широкого круга специалистов, работающих с персоналом: от сотрудников (директоров) малых предприятий и рек-рутинговых агентств до руководителей службы персонала крупных компаний.

Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 70 | Нарушение авторских прав

Читайте в этой же книге: Л. Отбор персонала | Основные способы поиска кандидатов | Собеседование | Деловые и ролевые игры (так называемые -«театрализованные тесты»-). | И кадровые агентства | Скрининговые (поверхностные) агентства | Специальные умения, навыки и знания консультанта по подбору персонала | Взаимные ожидания работодателя и кадрового агентства | Невозможность выполнения данного заказа силами агентства | Организация собеседования кандидата с заказчиком |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Характер работы муниципального центра| От авторов
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)