|
Читайте также: |
Ключевым звеном в подборе персонала является определение профессиональных и личностных требований к кандидату на вакантную должность, то есть модель рабочего места.
Модель рабочего места предполагает характеристику функций работника, его роли в производственном процессе, описание задач, обязанностей, ответственности, коммуникаций, присущих его деятельности.
Основным результатом проектирования рабочего места является должностная инструкция, устанавливающая функции, обязанности, ответственность и полномочия работника на определенном рабочем месте, а также его официальный статус в организации. Как правило, должностная инструкция подготавливается отделом по управлению персоналом совместно с руководителями линейных подразделений при активном участии самих работников, занимающих данную должность.
Для приема и оформления на работу на предприятие необходимы следующие типовые документы:
- листок по учету кадров (резюме);
- личное заявление о приеме на работу;
- трудовая книжка;
- рекомендательное письмо (характеристика);
- копия документа об образовании;
- фотографии сотрудника;
- бизнес – план работы в должности (для руководителя).
После оформления перечисленных выше кадровых документов и сдачи их в отдел персонала необходимо провести комплексную оценку потенциала и качеств кандидата. После анализа оценки и положительного решения вопроса о приеме на работу руководителем предприятия в отделе кадров оформляются остальные документы:
- Приказ о приеме на работу.
- Контракт сотрудника.
- Должностная инструкция.
- Договор о полной материальной ответственности (для материально – ответственных лиц).
- Акт приемки – передачи рабочего места (материальных ценностей).
Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 162 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Профессиональный набор и отбор персонала | | | Методы профессионального отбора кадров |