Чье мнение является решающим при зачислении

кандидата в резерв? (в % к числу опрошенных)

Варианты ответов	Группы опрошенных	Всего
Руково- дители членск. организ	Руков. Горо, облас орган	Председа тели ППО	Работ-ники Аппарата
Руководителя профсоюзной организации (профкома)	40,4	43,7	37,2	48,5	41,7
Коллегиального органа (профкома, профсоюзного собрания и т.д.)	44,2	40,8	42,7	34,4	40,2
Административного руководства предприятия (учреждения)	7,7	7,0	7,2	5,3	6,7
Наиболее авторитетных людей в организации	5,8	7,0	9,3	9,2	8,6
Самого кандидата	1,9	1,4	4,0	3,1	3,1

На первое место среди тех субъектов, которые определяют, кого из претендентов включать в резерв, руководители членских организаций и председатели ППО поставили «коллегиальный орган» (профком, профсоюзное собрание и т.д.) – 44,4% и 42,7%, соответственно, а на второе место – руководителя профсоюзной организации (профкома) – 40,2 и 37,2%. Руководители городских и областных организаций, а также работники аппарата, наоборот, на первое место поставили мнение самих руководителей (43,7 и 48,5%), а уж затем мнение коллегиального органа (40,8 и 34,4%).

Как бы то ни было, лишь два субъекта – руководитель и коллегиальный профорган, по мнению большинства опрошенных, определяют, в конечном счете, кому из претендентов «оказать доверие» и кого включить в резерв. При этом мнение самого претендента в расчет фактически не принимается, только 3% опрошенных отметили, что оно имеет какое-то значение.

Мнение наиболее авторитетных людей в организации учитывается, но не всегда и не так часто. Только от 6 до 9% респондентов указали на него как источник информации о будущем кандидате в резерв.

Что касается административного руководства организации, то его влияние на формирование профсоюзного резерва опрошенные не переоценивают – лишь 6-7% из них отметили, что оно имеет «решающее значение».

Возможно, респонденты правы, когда речь идет о резерве членов профкомов или о резерве на другие менее значимые профсоюзные должности. Но, если дело касается первого профсоюзного руководителя, например, председателя профкома, едва ли администрация будет сохранять позицию невмешательства. Сказанное подтверждает и настоящий опрос.

Администрация и профсоюзный резерв

На вопрос анкеты: «Как Вы считаете, исходя из своего опыта, часто ли руководители предприятия (учреждения) вмешиваются в процесс выбора кандидатов на профсоюзные должности?» ответы распределились таким образом. (Табл. 6)

Табл. 6

Вмешательство администрации в формирование

Дата добавления: 2015-07-24