Фронтальна бесіда

· Що вам було в тексті добре відоме?

· Що для вас було новим?

· Що найбільше зацікавило?

· Які, на вашу думку, положення є найважливішими в тексті?

· Які запитання виникли у вас до змісту тексту?

Вислухавши відповіді учнів (3—4 на кожне запитання), учитель може до­повнити матеріал підручника додатковою інформацією.

8. ДИСЦИПЛІНАРНІ СТЯГНЕННЯ: ПОНЯТТЯ, ВИДИ ТА ПОРЯДОК ЇХ НАКЛАДЕННЯ І ЗНЯТТЯ.

Дисциплінарна відповідальність застосовується за скоєння дисциплінар­них проступків.

Дисциплінарний проступок є особливим видом правопорушення, який виявляється в порушенні трудової, навчальної, службової та військової дис­ципліни і завдає шкоди внутрішньому порядку діяльності підприємств, уста­нов, організацій тощо. До правопорушників можуть застосовуватися стяг­нення, передбачені правилами внутрішнього розпорядку, дисциплінарними статутами і положеннями: зауваження, попередження, догана, переведення на іншу роботу, звільнення тощо.

Дисциплінарна відповідальність працівників є окремою формою юридич­ної відповідальності за порушення на підприємствах, в установах, організа­ціях правил внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються тру­довими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборного профспілкового органу на основі типових правил.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із таких заходів стягнення:

· догана;

· звільнення.

Разом із цим, законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисци­плінарні стягнення.

Дисциплінарне стягнення може накладатись лише органом, якому надано право прийняття на роботу певного працівника.

Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця із дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездат­ністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплі­нарне стягнення.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у поряд­ку, встановленому чинним законодавством. Працівник може звернутися до комісії з трудових спорів у тримісячний строк із дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати — без обмеження будь-яким строком.

У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія з трудо­вих спорів може його поновити.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення праців­ника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. Протягом строку дії дисциплі­нарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення.

Власник або уповноважений ним орган має право замість накладання дис­циплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисци­пліни на розгляд трудового колективу або його органу.

9. МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ.

Дата добавления: 2015-07-20