Розповідь учителя

Матеріальна відповідальність — це вид юридичної відповідальності, яка накладається у випадку, коли внаслідок дій працівника було завдано матеріальної шкоди підприємству, установі, організації.

Матеріальна відповідальність виражається в обов’язку працівника відпо­відати за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації.

Умови накладення матеріальної відповідальності:

· наявність прямої дійсної шкоди, яка виражається у втратах, викраденні, знищенні, пошкодженні майна, що викликало необхідність зробити ви­трати на відновлення або придбання майна;

· протиправна поведінка особи, тобто невиконання або неналежне виконан­ня працівником своїх трудових обов’язків;

· причинний зв’язок між протиправною дією та заподіяною шкодою;

· вина працівника в заподіяній шкоді.

Існує два види матеріальної відповідальності: обмежена матеріальна від­повідальність і повна матеріальна відповідальність.

Обмежена матеріальна відповідальність включає обов’язок працівника відшкодувати збитки в межах середнього місячного заробітку. Цей вид від­повідальності застосовується в усіх випадках, якщо для працівника законо­давством не передбачена повна матеріальна відповідальність.

Повна матеріальна відповідальність передбачає обов’язок працівника відшкодувати шкоду в повному обсязі.

Законодавство визначає такі випадки настання повної матеріальної від­повідальності:

· між працівником і підприємством, установою, організацією укладено письмовий договір про взяття на себе повної матеріальної відповідальності;

· майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою до­віреністю або за іншими разовими документами;

· шкоди завдано діями працівників, які мають ознаки діянь, що пересліду­ються у кримінальному порядку;

· шкоди завдано працівником, який був у нетверезому стані:

· шкоди завдано не при виконанні трудових обов’язків;

· службова особа винна у незаконному звільненні або переведенні працівни­ка на іншу роботу;

· шкоди завдано нестачею, навмисним знищенням або навмисним псуван­ням матеріалів, напівфабрикатів, виробів, при їхньому виготовленні, а та­кож інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівнико­ві в користування.

Покриття шкоди працівниками проводиться за розпорядженням власни­ка або уповноваженого ним органу або за рішенням суду.

IV. УЗАГАЛЬНЕННЯ ТА СИСТЕМАТИЗАЦІЯ ЗНАНЬ, УМІНЬ І НАВИЧОК

Дата добавления: 2015-07-20