Системы коллективного премирования

1. Система Скэнлона. Предполагает три коэффициента, оценивающих экономику использования трудовых ресурсов [4].

Первый коэффициент соотношения К_с выявляет стоимость реализованной продукции Q_рп, приходящую на совокупные расходы на рабочую силу С_рс. Он показывает, сколько приходится заработной платы на 1 р. реализованной продукции, и исчисляется по формуле:

(3.35)

Второй коэффициент призван служить для расчета допустимых расходов на фонд зар­платы ФЗП_Ф в зависимости от фактического объема реализованной продукции:

(3.36)

Третий коэффициент распределения появляется в том случае, если ФЗП_Ф меньше установленной допустимой величины, при этом выплачивают премию и рас­пределяют ее в соотношении 25 %: 75 %. Из них 75 % предназначается рабочим, а 25 % - компании. Определенную часть из выделенной суммы премии рабочим (около 20 %) направляют в резервный фонд на случай недостаточности средств на оплату труда.

Пример.

Исходные данные.

1. Объем реализованной продукции по плану, р. - 1785000

2. Допустимые расходы на зарплату, р. - 505155

3. Коэффициент соотношения - 3,53

4. Фактический объем реализованной продукции, р. - 1659100

Рассчитать фактический фонд зарплаты, премиальные, резервные фонды.

1. Фактический ФЗП_Ф, р. - 470000

2. Премиальный фонд, р. - 35155

3. Доля компании 25 %, р. - 8788

4. Доля работников, р. - 26366

Из них резервный фонд, р. - 5273

5. Немедленному распределению подлежит, сумма, р. - 21093

2. Система Раккера. Предусматривает выплату коллективных премий за счет снижения доли из­держек производства на рабочую силу по сравнению с нормативной в стоимости условно-чистой продукции.

Последовательность расчетов ведется следующим образом.

1. Исчисляется чистая продукция Ч_п по формуле:

Ч_п = Q_рп - åС_м - åС_пу , (3.37)

где åС_м - стоимость материалов, åС_пу - стоимость потребных услуг.

2. Рассчитывается «норма» Раккера Н_р, которая должна состав­лять до 50 % по формуле:

(3.38)

Пример.

1. Чистая продукция составляет 750000 р.

2. Допустимые расходы на рабочую силу, т.е. ФЗП, составляют 376500 р., что соответствует 50,2 % от чистой продукции.

3. Фактические расходы на рабочую силу, т.е. ФЗП, составляют 340000 р.

4. Премиальный фонд к зарплате начислен в сумме 36500 р.

3. Система Импрошйера. Ее сущность заключается в том, что фирма устанавливает предельную ве­личину роста производительности труда в размере 30 %.

При постоянном превышении производительности труда руководство ком­пании «выкупает» нормы в виде единовременной выплаты премий работникам.

Если рост производительности труда составляет более 30 %, то сэкономленные часы сверх 30 % откладывают на будущее время для приоб­щения к тем случаям, когда прирост ПТ будет ниже 30 %.

Расчеты ведут в следующей последовательности.

1. Устанавливают нормативное время на изготовление единицы продукции - норму времени Н_вр.

2. Рассчитывают фактические нормативные трудозатраты ФНТ на весь объем изготовленной продукции О_факт за истекший период времени по формуле:

ФНТ = Н_вр × О_факт . (3.39)

3. Определяют базисный коэффициент производительности:

(3.40)

где В_факт ^- фактически отработанные чел-ч всеми работниками, участвующими в изготовлении О_факт, т.е производственными рабочими.

* Рекомендации Всесоюзного совещания по организации труда (26 – 29 июня 1967г.) М.: НИИ труда, 1967, с. 3 - 4

Дата добавления: 2015-07-20