Раздел 2. Трудовой договор и обеспечение занятости

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Российский сельскохозяйственный центр»

По Республике Татарстан

На 2012 -2014г.г.

«УТВЕРЖДАЮ» Представитель работников-

Руководитель филиала председатель первичной

ФГБУ «Россельхозцентр» профсоюзной организации

по Республике Татарстан ______________Г.И.Полях

____________Хадеев Т.Г.

«___»__________2012г. «___»_____________2012г.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

(наименование органа)

Регистрационный № ________ от «_____» _____________________2009г.

Руководитель органа по труду ____________________ _________________________

(должность) (Ф.И.О.)

«____» _____________ 2012г.

М.П.

г. Казань

Раздел 1. Общие положения.

1.1.Трудовой коллектив и администрация обязуются:

- осуществлять фитосанитарный мониторинг за состоянием посевов, насаждений и других сельскохозяйственных угодий, своевременным и качественным проведением мероприятий по защите растений всеми землепользователями независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, соблюдением ими законодательных и нормативных актов, направленных на предотвращение массового распространения вредителей, болезней и сорняков, недопущение потерь урожая, негативного влияния средств защиты растений на здоровье человека, животных и объекты окружающей природной среды, проводить апробацию семенных посевов, проводить отбор проб, проводить лабораторные или полевые исследования в целях определения сортовой чистоты и посевных качеств семян сельскохозяйственных растений, по установлению принадлежности сельскохозяйственных растений и семян к определенному сорту;

- оказывать консультативно-методическую помощь, а также платные услуги сельскохозяйственным предприятиям, организациям и другим сельскохозяйственным производителям, частным лицам в планировании, организации и проведении мероприятий по защите растений и семеноводству, выполнять дилерские функции.

- обеспечить выполнение производственно-финансового плана по филиалу ФГБУ «Россельхозцентр» по Республике Татарстан (ответственные – Т.Г.Хадеев, Замалиева Г.Х.).

- обеспечить выполнение плана научно-исследовательских работ в полном объеме (ответственные – Гинятуллин А.Г., заведующие лабораториями).

- обеспечить доставку сотрудников на рабочие места в период проведения полевых опытов (ответственный – Зарипов Р.Р..)

- обеспечить своевременное выполнение заявок отделов и лабораторий на приборы, реактивы и другие материалы. Все случаи невыполнения заявок должны оформляться актом-претензий (ответственный – Зарипов Р.Р.)

1.2. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем, в

лице Хадеева Т.Г. и работниками организации в лице профсоюзного комитета филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по Республике Татарстан.

1.3.Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями:

«Трудового кодекса РФ», Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, отраслевым, тарифным соглашениями и распространяется на всех работников организации. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации, направлен на выполнение требований законодательства о труде и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.4.Настоящий коллективный договор является правовым актом,

регулирующим социально-трудовые, профессиональные отношения, заключаемые работниками и работодателем в лице их представителей.

1.5.Предметом настоящего коллективного договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, гарантии и льготы, предоставляемые работником организацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими действующими законами.

1.6.Профсоюзный комитет, действующий на основании Устава, является

полномочным представительным органом работников филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по Республике Татарстан, защищающий их интересы при проведении коллективных договоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

1.7.Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в

течение срока его действия производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двухсторонней комиссией по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора, а затем и одобрения вносимых изменений и дополнений собранием трудового коллектива. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с прежним колдоговором.

1.8. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступающих работников организации при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий колдоговора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников).

Раздел 2. Трудовой договор и обеспечение занятости

2.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК РФ, Уставом учреждения и настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором филиала учреждения.

2.3. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Положением филиала, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

2.4. Работодатель обязуется:

- заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

- оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора;

- заключать срочный трудовой договор только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

- изменять трудовой договор (перевод на другую работу в случае производственной необходимости, реорганизация, отстранения от работы) лишь в случаях и порядке, предусмотренных в законодательстве о труде (ст.72-76 ТК РФ);

- сообщать профсоюзному комитету, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников соответственно не позднее, чем за три месяца (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности и штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

2.5.Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

2.6.Ответственность в трудовых правоотношениях наступает при противоправном или ненадлежащем исполнении обязанностей, вытекающих из коллективного договора.

При нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работодатель вправе объявить замечание, выговор, а при повторном нарушении расторгнуть с ним трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом.

За ущерб, причиненный предприятию, работник несет материальную ответственность в размере действительного ущерба в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

2.7.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности, в период пребывания человека в отпуске, в командировке.

При расторжении трудового договора по инициативе администрации за прогул без уважительных причин – прогулом считать отсутствие на работе более 4-х часов.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем, либо по профессиональным заболеваниям, сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности.

2.8. Профком обязуется:

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

- инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации;

- обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров;

- участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации.

Дата добавления: 2015-07-20