Раздел 4. Оплата и нормирование труда.

4.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

4.2. Оплата труда рабочих организации производится согласно штатного расписания и на основе Положения об оплате труда (ст.135, 143 ТК РФ).

4.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым директором учреждения в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимального потребительского бюджета.

4.4. Производить доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при разделении рабочего дня на части в размере, установленном по соглашению сторон.

Работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивать за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы – в двойном, либо по заявлению работника компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха (ст.152 ТК РФ).

4.5. Выплачивать премии согласно Положения о премировании, определенному для каждой категории работников с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.144 ТК РФ)

4.6. Выплачивать работникам организации вознаграждение по итогам работы за год согласно Положения.

4.7. Работодатель обязуется:

- выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца – 5 и 20 числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч.ч. 1,2, 6, 8ст.136 ТК РФ).

- производить выплату заработной платы в денежной форме. По письменному заявлению работника оплата его труда в размере, не превышающем 20 % от общей суммы заработной платы, может производиться в иной (не денежной) форме (ст.131 ТК РФ).

- извещать о введении новых норм труда работников не позднее, чем за два месяца (ст.162 ТК РФ).

-совершенствовать тарифно-квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих организации по мере изменения технологий, внедрения новой техники и организационно-технических средств, изменения характера выполняемых работ;

4.8. Своевременно записывать в расчетных ведомостях все виды заработной платы и премии и предоставлять каждому работнику информацию о размере его заработной платы по требованию работника. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы (ст.136 ТК РФ).

4.9. На основании Распоряжения Совета Министров РСФСР от 30.10.91 г. № 1129-Р силами специалистов филиала оказывать платные услуги сельхозтоваропроизводителям и частным лицам по защите культурных растений от вредителей, болезней и сорняков. Из заработанных средств выплачивать вознаграждения по результатам работы подразделений.

В связи с повышением розничных цен на коммунальные услуги, продукты питания, проезд и т.д., в целях социальной защиты работников филиала, за счет средств внебюджетной деятельности. договорных работ, по мере поступления на расчетный счет филиала за оказанные услуги и производство биопрепаратов производить ежеквартальное премирование по итогам хозрасчетной деятельности отделов филиала в следующем порядке: до 50% от результата хозрасчетной деятельности направлять на премирование.

Кроме этого, производится премирование по следующим позициям:

1). Исполнение научных тем, экологических программ МСХиП и других научных учреждений – до 50%.

2). Деятельность, связанная с выполнением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по договорам на возмездной основе (разработка и внедрение технологий защиты сельскохозяйственных культур от вредителей, болезней и сорняков) – до 20%.

3). Консультации, учеба кадров по договорам – до 50%.

4). Прочие виды услуг (мероприятия по уничтожению вредителей, болезней растений и, семенного запаса и др.) – до 35%.

5). Работникам филиала, деятельность которых напрямую не связана с производством биопрепаратов, анализами – до 15%.

6). Административно- управленческому аппарату установить выплату в размере до 30% от суммы, выделяемой специалистам – исполнителям работ по внебюджетной деятельности.

4.10. Заработная плата (оплата труда) работникам, а также административно-управленческому аппарату филиала ФГБУ «Россельхозцентр» по Республике Татартстан от доходов, полученных от предпринимательской деятельности (внебюджетных фондов) утверждается (выплачивается) руководителем (работодателем) с учетом мнений выборного профсоюзного органа организации (ст. 129, ст. 131, ст. 135, ст.136 ТК РФ).

4.11.Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок за вредные (10 %) и иные особые условия труда с учетом мнения представительного органа работников (ст.142, ст.144, ст.145, ст.147 ТК РФ).

Производить доплату в размере 10 % от основного оклада специалистам, связанным с работой на персональных ЭВМ.

4.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда производится в повышенном размере 10% от должностного оклада, тарифной ставки.

4.13. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

4.14. Каждый час работы в ночное время оплачивается в двойном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

4.15. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-20