В связи с вредными условиями труда

Название отдела и должностей	Продолжительность сокращ. рабочего дня	Отпуск календарных (дней)	Надбавка в %	Срок выплаты
Отдел качества зерна (испытательный центр)
Специалисты всех категорий				12 месяцев
Отдел защиты растений (отдел биотехнологий)
Специалисты всех категорий				12 месяцев
Уборщица				12 месяцев

Отдел семеноводства

Специалисты всех категорий

-

12 месяцев

Межрайонные и районные отделы

Специалисты межрайонных и районных отделов филиала

--

12 месяцев

Специалисты, связанные с работой на персональных ЭВМ

--

12 месяцев

Водители

-

12месяцев

В целях повышения социальной защищенности работников филиала, согласно закона РТ от 08.02.94 года № 33, при наличии денежных средств, установить выплату ежемесячно надбавок за стаж работы постоянным рабочим в зависимости от стажа работы на данном предприятии, за исключением лиц, переведенных приказом МСХиП в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавок (в % к основному окладу)
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до 20 лет
от 20 и выше

4.12. Выплачивать работникам филиала, проработавшим не менее 1 года, единовременное пособие в размере 1 оклада за счет экономии фонда заработной платы.

За хорошие показатели в работе поощрять работников материально, с занесением записей в трудовую книжку.

4.13. Возложение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностными обязанностями, производить только с согласия работника с доплатой в пределах от 20 до 50% от должностного оклада возлагаемой должности.

4.14. Оказывать материальную помощь работникам филиала на лечение и приобретение дорогостоящих лекарств, на приобретение жилья, на санаторно-курортное лечение, на учебу, в случае чрезвычайных обстоятельств (пожар. наводнение и др.), утрата имущества работника в связи с неправомерными действиями третьих лиц при наличии денежных средств и финансовой возможности.

4.15. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

4.16. Работодатель несет ответственность за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с действующим законодательством (ст. 236 ТК РФ).

4.17. При прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

4.18. Дополнительные выплаты из внебюджетной деятельности при расчете с увольняемым работником произвести по мере поступления денежных средств на расчетный счет филиала от заказчика.

4.19.Профсоюзный комитет обязуется:

- осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами ТК РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты труда;

- требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда.

Дата добавления: 2015-07-20