Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Для работников устанавливается пятидневная непрерывная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Продолжительность рабочего времени установить 8 часов, для работников с вредными условиями труда (испытательный центр, цех по производству биологических средств) – 7 часов.

3.2. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются работники только с их письменного согласия в исключительных случаях, перечисленных в ч.2 ст.113 ТК РФ, с учетом мнения профкома и по письменному распоряжению работодателя (ч.6. ст.113 ТК РФ). Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.3. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Всем работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в течение отпуска (ст.124 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ).

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем ст.128 ТК РФ).

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидам продолжительностью 30 календарных дней (ред. ФЗ «О социальной защите инвалидов» (с изменениями и дополнениями) от 24.11.1995 г. № 181- ФЗ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.267 ТК РФ).

Работникам филиала устанавливаются дополнительная выплата по итогам года (тринадцатая зарплата), исходя из своих производственных и финансовых возможностей за непрерывный стаж работы в организации:

при стаже от 1 до 3 лет – 25% от должностного оклада

при стаже от 3 до 5 лет – 50% от должностного оклада

при стаже от 5 до 8 лет – 75% от должностного оклада

при стаже свыше 8 лет – 100% от должностного оклада;

3.5. При отсутствии больничного листа в течение года предоставить работнику дополнительно 2 календарных дня или компенсация за них.

3.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-20