Раздел 6. Социальные гарантии и льготы.

6.1. Работодатель обязуется:

- обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять их (ст.2 ТК РФ);

- обеспечить обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям, на выделенные средства за счет фонда социального страхования;

- оздоровить в детских оздоровительных загородных лагерях в период каникул и оздоровление в санаториях в течение года детей работников организации;

- в новогодние праздники организовать для детей новогодние подарки за счет средств предприятия;

- поощрять за безупречный труд на предприятии в связи с 30-летием суммой в размере до 3000 рублей, 45-летием суммой в размере до 3500 рублей, 50,55,60-летием суммой в размере до 10000 рублей.

- установить поощрительную систему при присвоении почетных званий работника предприятия -0,15 должностного оклада;

- работникам, имеющим ученую степень – 0,25 должностного оклада;

6.2. Предоставить работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 5-ти календарных дней в случаях:

- собственная свадьба (3 дня);

- свадьба детей (1 день);

- рождение ребенка (1 день);

- смерть супруга (и), членов семьи (дети, родители, братья, сестры) (3 дня);

- оказывать за счет средств организации материальную помощь: на похороны близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети, брат, сестра) при предоставлении свидетельств о смерти в размере до 10000 рублей;

6.3. Предоставить дополнительные оплачиваемые дни (до 3-х дней) лицам, обеспечивающим уход за престарелыми людьми и нуждающимися в постороннем уходе.

6.4. Оказать материальную помощь пенсионерам, ветеранам труда.

6.5. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один оплачиваемый по среднему дневному заработку день в месяц. Суммирование свободного времени не допускается.

6.6. Обеспечить оплату больничных листов, отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком.

6.7. Своевременно отчислять в фонд социального страхования от фонда заработной платы стоимость полученных путевок на санаторно-курортное лечение.

6.8. Предоставить лицам, согласно медицинского заключения о состоянии здоровья, более легкий труд.

6.9. Ходатайствовать перед вышестоящей организацией о выделении жилья нуждающимся работникам. Установить контроль за соблюдением выделения жилья нуждающимся работникам.

Выделять по возможности средства на строительство жилья хозспособом.

6.10. По решению административных органов и производственной необходимостью привлекать сотрудников филиала на сельскохозяйственные и другие работы с оплатой согласно действующего положения.

Ежемесячно проводить санитарные дни по очистке территории и производственных помещений.

6.11. Выделять автомашины по заявлениям сотрудников филиала для личных целей.

6.12. Обеспечивать работников чистой питьевой водой.

6.13. Оказывать помощь в приобретении семян и посадочного материала, минеральных удобрений, строительных материалов.

6.14. Выделять денежные средства на представительские расходы согласно сметы по приему и обслуживанию руководителей ФГБУ «Россельхозцентр», коллег из филиалов субъектов Федерации, других организаций и инофирм.

6.15. Профком обязуется:

- осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования;

Дата добавления: 2015-07-20