Трудовые и социальные отпуска

1. График предоставления трудовых отпусков согласовывается с профкомом предприятия и утверждается Нанимателем после согласования с профкомом не позднее 5 января.

2. Работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков:

2.1. трудовой отпуск;

2.1.1. основной отпуск;

2.1.2. дополнительные отпуска.

2.2. Социальные отпуска:

2.2.1. по беременности и родам;

2.2.2. по уходу за детьми;

2.2.3. в связи с обучением;

2.2.4. в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

Директор Председатель профкома

ЧУП «Барановичикооптранс» ЧУП «Барановичикооптранс»

Э.И. Пашкевич Е.Г. Волчек

2.2.5. по уважительным причинам личного и семейного характера.

3. Продолжительность основного отпуска устанавливается 24 календарных дней.

4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ № 343 от 03.11.2008г.) с 01.11.2008г. предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. (Приложение № 4.), а так же установить доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в процентах от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в данных условиях (Приложение № 5)

5. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается нанимателем за счет собственных средств в следующем порядке:

	Наименование профессии	Продолжительность
	Директор
	Главный инженер
	Главный бухгалтер
	Заместитель главного бухгалтера
	Ведущий инженер-механик
	Инженер по БД и ОТ
	Начальник станции диагностики
	Начальник автоколонны
	Механик
	Начальник автошколы
	Мастер производственного обучения управлению МТС
	Бухгалтер 2 категории, бухгалтер
	Экономист
	Ведущий специалист по кадрам
	Юрисконсульт
	Диспетчер автомобильного транспорта
	Оператор ЭВМ
	Кладовщик
	Ведущий инженер по допуску транспортных средств
	Инженер по допуску транспортных средств

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы на предприятии не предоставляется.

6. Работникам, переведенным на работу по контракту, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск 5 календарных дней.

Директор Председатель профкома

ЧУП «Барановичикооптранс» ЧУП «Барановичикооптранс»

Э.И. Пашкевич Е.Г. Волчек

7. Работникам, допустившим прогулы без уважительных причин, трудовой отпуск уменьшается на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дней).

8. Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

9. По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях по соглашению между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на более чем две части.

10. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

11.Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым Кодексом.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях не использования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется нанимателем согласно Трудового Кодекса.

12.Наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

Директор Председатель профкома

ЧУП «Барановичикооптранс» ЧУП «Барановичикооптранс»

Э.И. Пашкевич Е.Г. Волчек

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производстве, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством коллективным договором, соглашением.

13. Для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя предоставляется отпуск для сдачи сессии.

При отсутствия направления (заявки) наниматель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением только по согласованию сторон.

14. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам по мимо тех, которые предусмотрены п.12 настоящего раздела, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней. Уважительную причину оценивает наниматель самостоятельно.

Дата добавления: 2015-07-20