Гарантии занятости

Наниматель обязуется:

4.1. Принимать меры по созданию условий для стабильной работы предприятия.

4.2. Использовать работников в соответствии с их профессией, квалификацией, трудовым договором.

4.3. В случае кратковременного сокращения объемов выполняемых работ и услуг или остановки предприятия осуществлять следующие упреждающие меры:

- использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);

- не заключать новых договоров или контрактов;

- провести внутрипроизводственные переводы, намеченных к увольнению работников;

- с согласия работников провести временное распределение имеющегося объема работ между всеми работниками, даже с неполной загрузкой и зарплатой;

- использовать, как крайнюю меру, перевод предприятия на режим неполного рабочего времени;

- предоставлять по желанию работника краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы на время простоя.

4.4. Увольнение работников по инициативе Нанимателя по основаниям, указанным в п.п. 1,3, ст. 42 ТК РБ, производить с предварительного согласия Профкома, а по основаниям, предусмотренным п.п. 4,5,8,9 ст. 42 ТК РБ – после предварительного, не позднее чем за 2 недели, уведомления Профкома.

4.5. Проводить анализ состояния занятости, прогнозировать развитие производства, организации, при необходимости разработать программу сохранения и создания рабочих мест в организации, а в случаях спада производства осуществлять поиск возможностей для расширения видов деятельности, производства работ и услуг.

4.6. Письменно уведомлять профком о массовом освобождении численности или ухудшении условий труда не позднее чем за двамесяца до предстоящего увольнения работников с представлением предложений по обеспечению занятости высвобождаемых работников.

4.7. При сокращении численности или штатов работников, преимущественное право в оставлении на работе предоставляется следующим категориям работников:

- работникам, имеющим высокую производительность труда, квалификацию;

- работникам, имеющим высшее образование;

- работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;

- работникам, получившим травму на производстве;

- одиноким матерям, имеющим несовершеннолетних детей;

4.8. Перевод работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенное время, на контрактную форму найма производить в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта.

4.9. В случае заключения с работниками контрактов предусмотреть дополнительные меры стимулирования труда (повышение размера оплаты труда от 10% до 50% тарифной ставки (оклада), дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск – 5 календарных дней. Конкретные условия и размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются директором при заключении контактов.

4.10. Наниматель обязан заключать или продлять с работниками контракты на срок не менее одного года. На меньший срок контракты могут продлеваться с письменного согласия работников.

4.11. С целью социальной защиты:

- работников предпенсионного возраста (за 3 года до пенсионного возраста) заключать контракты на срок до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения права на пенсию по возрасту;

- работающих женщин, находящимися в отпуске по беременности и родам, матерей (отцов ребенка вместо матери, опекунов), находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, срок действия контракта определяется на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна) приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

4.12.Наниматель обеспечивает предупреждение работника за один месяц до истечения срока контракта о своем решении по поводу продолжения или прекращения с ним трудовых отношений.

4.13. Контракты с беременными женщинами, женщинами имеющими детей в возрасте до 3-х лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договора с которыми

Директор Председатель профкома

ЧУП «Барановичикооптранс» ЧУП «Барановичикооптранс»

Э.И. Пашкевич Е.Г. Волчек

были заключены на неопределенный срок, заключать только с их согласия.

4.14. Контракты с беременными женщинами продлевать с их согласия на период беременности, либо на иной срок по соглашению сторон.

Дата добавления: 2015-07-20