Задачі для розв’язку.

Задача 37.

Визначити процент росту виробітки, якщо трудомісткість знизиться на 20%.

Задача 38.

Визначити процент зниження трудомісткості, якщо норма виробітку виросте на 25%.

Задача 39.

Визначити підвищення продуктивності праці по факторах на плановий рік, використовуючи такі дані: в звітному році обсяг валової продукції підприємства склав 26,7 млн.грн., фактична виробітка на одного працюючого – 6300 при плані 6000 грн.; в плановому році передбачено збільшити обсяг випуску продукції на 8%; частка працівників в загальній чисельності працюючих складе 36%; коефіцієнт виконання норм 100%; із 1020 одиниць встановленого обладнання 10% верстатів буде дано на модернізацію, після чого продуктивність збільшиться на 17%; крім того, 160 одиниць обладнання з 1 травня буде замінено на нове, продуктивність збільшиться на 70%; обсяг кооперованих поставок в плановому році збільшиться із 25% до 30% порівняно з показниками звітного періоду; трудоємкість продукції, що випускається знизиться на 3%;кількість робочих днів в плановому періоді збільшиться з 246 до 248, фонд робочого часу 1790 год.

Задача 40.

В механічному цеху за рахунок впровадження організаційно-технічних заходів передбачено зменшити в плановому періоді втрати робочого часу з 5% до 2,5%, трудоємкість програми знизити на 5%, корисний фонд робочого часу збільшити з 1800 до 1820 год. Визначити плановий приріст продуктивності праці по факторах і загальний приріст продуктивності праці.

Задача 41.

Планом передбачено наступні заходи:

1)впровадження нових верстатів для механічної обробки деталей, затрати праці на 1 машину зменшуються на 50 нормо-год, термін впровадження – 1 червня;

2)зниження трудомісткості ливарних робіт в середньому на 1 машину на 12 нормо-год; термін впровадження 1 березня;

3)впровадження НОП на протязі року на складальних роботах, в результаті чого трудоємкість однієї машини зменшиться на 20 нормо-год. По плану буде виготовлено 2000 машин із загальною базовою трудоємкість 1600 тис. нормо-год. Визначити процент росту продуктивності праці і економію робочої сили в результаті здійснення намічених заходів.

Задача 42.

На підприємстві передбачено:

1)знизити технологічну трудоємкість продукції на 3%;

2)модернізувати частину верстатів на яких працюють10% основних робітників; продуктивність верстатів підвищиться на 40%;

3)механізувати транспортні роботи, в результаті чого чисельність допоміжних робітників, зайнятих на цих роботах, зменшиться з 90 до 72 чоловік;

4)зменшити внутрізмінні втрати робочого часу з 15% до 10%.

На підприємстві зайнято 1200 робітників, з них 52% основних і 48% допоміжних. Як підвищиться продуктивність праці на підприємстві і яка буде економія чисельності робочих.

Задача 43.

Виробнича трудоємкість продукції по нормах базового періоду, що виконується в середньому на 120% дорівнює 1250 тис. нормо-год. По плану за рахунок ряду організаційно-технічних заходів вона буде знижена на 175 тис. нормо-год., реалізація заходів по НОП забезпечить збільшення середнього числа відпрацьованих годин в році з 1780 до 1800;питома вага допоміжних робітників в загальній кількості робітників зменшиться з 49% до 46%, а питома вага робітників в загальній чисельності працюючих збільшиться з 80% до 81%. На скільки процентів піднялася продуктивність праці на підприємстві і яку економію чисельності це забезпечить.

Задача 44.

Скласти баланс робочого часу одного робітника на плановий період з розбивкою по кварталах, використовуючи такі дані: підприємство працює на п’ятиденному робочому тижні; кількість робочих днів в році 258, в тому числі в 1 кварталі – 64, в 2 кварталі – 65, в третьому кварталі – 65, в четвертому кварталі – 64 дні; в звітному році невиходи на роботу склали в % до номінального фонду робочого часу: по хворобах – 5%, по пологах – 0,6%, пов’язані з виконанням обов’язків – 0,9%, з дозволом і без дозволу адміністрації –2,3%, тривалість чергових відпусток встановлених в колективному договорі, визначена у 55% робітників – 15 робочих днів; у 20% робітників – 24 робочих дні; у 25% робітників – 36 робочих дні. Тривалість робочого дня у 70% робітників – 8,2 год.; у 18% робітників - 7,2 год.; у 12% робітників – 6,2 год. Планові невиходи на роботу прийняти для всіх кварталів рівними.

Задача 45.

На майбутній рік передбачений наступний план випуску продукції (таблиця).

Таблиця

Виріб	Кількість	Затрати часу на 1 виріб, нормо-год	Виконання планових норм виробітку, %
А
Б
В
Г

Визначити:

1)необхідну чисельність основних робітників при фонді робочого часу – 1750 год.;

2)число всіх робітників, якщо основні робітники складають 56% від їх загальної чисельності;

3)средньоспискову чисельність робітників, якщо планові неявки складають 15% номінального часу;

4)чисельність всього ПВП, якщо число ІТР, службовців і іншого персоналу складає 17% загальної кількості працюючих;

Задача 46.

Розрахувати планову чисельність робітників по професіях, якщо відомо: план випуску продукції на рік – 50000 виробів; трудоємкість виконаних робіт по одному виробу по нормах в годинах: ливарні роботи – 10; токарні роботи – 17; свердлильні роботи – 10; фрезерні роботи – 8; шліфувальні – 6; складальні роботи – 17; виконання норм виробітку – 111%; річний фонд часу одного робітника – 1800 год., чисельність допоміжних працівників по всіх цехах планується на рівні 30% до основних робітників-відрядників.

Задача 47.

В цеху при неперервному виробництві (3 зміни) працює 50 верстатів, один агрегат обслуговує 6 чоловік. Визначити кількість робітників, необхідних для обслуговування всіх агрегатів протягом року, якщо у році 225,5 робочих днів.

Задача 48.

Трудоємкість по випуску продукції в плановому році встановлена по підприємству в кількості 2780 нормо-год, виконання норм виробітки – 107%. Підприємство працює на п’ятиденному робочому тижні. Втрати часу передбачені планом у зв’язку із хворобами робітників в розмірі 3,7%, декретними відпустками – 1,6%, виконанням обов’язків – 0,7%. Із загальної кількості 52 % робітників одержують 15 денну відпустку, 26% - 18 денну відпустку; решті робітників надається відпустка на 24 робочих дні. Тривалість робочого дня у 62% робітників – 8,2 год., 35% робітників працюють на шкідливих роботах, де встановлений робочий день 7,2 год., 3% від загальної кількості робітників складають підлітки, робочий день яких рівний 6,2 год. Визначити середню тривалість робочого дня, бюджет робочого часу на рік, кількість робітників, необхідних для виконання встановленого плану випуску продукції.

Задача 49.

Визначити відрядну розцінку на один виріб і зарплату робітника за місяць при таких даних: слюсар-складальник виконує роботу 4 розряду. Його планова змінна норма виробітку – 16 виробів, тривалість зміни – 8 год., в місяці 21 робочий день. Робітник виконав місячну норму виробітку на 112%. Годинна тарифна ставка 4 розряду – 4,0 грн.

Задача 50.

В цеху працює 20 робітників 1 розряду, 50 робітників – 2 розряду, 70 – 3 розряду, 30 – 4 розряду, 20 – 5 розряду, і 10 робітників 6 розряду. Тарифні коефіцієнти по розрядах: 1 – 1,0; 2 – 1,088; 3 – 1,20; 4 – 1,33; 5 – 1,50; 6 – 1,71. Годинна тарифна ставка робітника 1 розряду – 3,0 грн. Трудоємкість виготовлення продукції по плану на рік – 450 тис. нормо-год. В цеху 10 бригадирів 5 розряду (годинна ставка даного розряду – 4,5 грн.). Бюджет робочого часу на рік – 1860 год., виконання норм виробітку по бригадах намічено на рівні 112%. Бригадирам доплачується 10% від основної зарплати за керівництво бригадою. В цеху 8 підлітків 1 розряду, які працюють 5 год в зміну. Середня тривалість відпустки 24 дні. Виконання державних обов’язків займає 0,6% від денного фонду зарплати. Визначити фонд основної зарплати по тарифу, доплати бригадирам і підліткам, оплату відпусток за час виконання державних обов’язків, середньогодинну і середньомісячну зарплату.

Задача 51.

Визначити плановий годинний, денний, місячний фонд зарплати виробничих робітників на основі даних:

а) трудоємкість виготовлення продукції по плану по розрядах повинна складати (в тис. нормо-год): 1 розряду – 340, 2 – 930, 3 – 1150, 4 – 620, 5 – 430, 6 – 590;

б) годинні тарифні ставки відрядників 1 розряду – 3,0 грн; 2 – 3,3 грн.; 3 – 3,6 грн.; 4 – 4,0 грн.; 5 – 4,5 грн. 6 розряду – 5,1 грн.;

в) доплати до тарифного фонду - 22%, доплати до годинного фонду – 3% і доплати до денного фонду – 5%.

Задача 52.

В механічному цеху машинобудівного заводу зайняті робітники наступних професій (див. табл. 1). Таблиця 1

Кількість робітників	По професіях, год
Токарі	Свердлильники	Фрезерувальники	Строгальники	слюсарі
Всього
В тому числі 1 розряду
2 розряду
3 розряду
4 розряду
5 розряду
6 розряду

Тарифні коефіцієнти 2 розряду – 1,088; 3 – 1,20; 4 розряду – 1,33; 5 розряду – 1,71. кількість робочих днів в році – 255 і перевиконання норм виробітку складає 114%; тривалість робочої зміни з врахуванням скороченого робочого дня (по всіх професіях робочих) – 7,6 год. Годинна тарифна ставка робітника 1 розряду рівна 4,0 грн. Визначити кількість людино-днів, відпрацьованих у відповідності з планом по кожній професії, середній тарифний розряд і середній тарифний коефіцієнт робітників по їх професіях і в цілому по цеху, фонд коефіцієнто-год по кожному розряду, годинну тарифну ставку середнього тиражного розряду робітників по цеху, суму зарплати з врахуванням норм виробітку.

Задача 53.

Визначити плановий денний фонд зарплати, якщо фонд плановий їх годинної зарплати рівний 648 тис. грн.; в цеху 12 підлітків до 18 років, з яких 6 чоловік працюють відрядно по 2 розряду і 6 чоловік – погодинно по 2 розряду; 15 жінок, що оплачуються по прямій погодинній системі – в середньому по 3 розряду. Число робочих днів в році – 232. годинна тарифна ставка 1 розряду робітників-відрядників 4,0 грн., а робітників погодинників – 3,5 грн. Тарифні коефіцієнти 2 розряду – 4,088; 3 розряду – 4,20.

Задача 54.

Розрахувати плановий тарифний фонд зарплати робітників цеху, якщо фонд прямої (тарифної) зарплати робітників-відрядників – 780 тис. грн., робітників-погодинників – 264 тис. грн., всі відрядники преміюються за виконання плану в розмірі 25% заробітку, 40% погодинників преміюються розмірі 15% тарифного фонду, решта погодинників – в розмірі 32%, доплати за роботу в нічний час здійснюють за 2 год нічної роботи від фонду тарифної зарплати працюючих, в другій зміні працює 20% від загальної кількості робітників; в цеху 3 незвільнених бригадири-відрядники 4 розряду, які одержують доплати за керівництво бригадами в розмірі 15% тарифних ставок; середньоспискову кількість учнів – 4 чоловіки зі стоком навчання 4 місяці, плата за навчання кожного учня – 25 грн. фонд робочого часу одного робітника в рік 1850 год. Тарифна ставка 4 розряду – 4,0 грн.

Задача 55.

На основі даних таблиці визначити планові фонди годинної, денної, річної зарплати в абсолютних цифрах і відношення фондів денного і годинного, річного і денного, річного і годинного.

Види оплат	Сума, тис. грн.
1. Оплата по відрядних розцінках	117,5
2. Оплата по відрядно-преміальній системі	460,0
3. Премії відрядникам.	60,0
4. Погодинна оплата.	512,5
5. Премії погодинникам.	57,5
6. Доплати відрядникам в зв’язку зі зміною умов роботи	2,7
7. Доплати за роботу в надурочний час.	6,0
8. Оплата цілоденних простоїв.	1,8
9. Оплата чергових і додаткових відпусток.	80,5
10. Оплата роботи в нічний час.	24,0
11. Оплата днів виконання державних обов’язків.	2,6
12. Доплата незвільненим бригадирам.	0,9
13. Оплата пільгових годин підлітків.	2,2
14. Оплата навчання учнів.	1,8
15. Оплата перерв для годуючи матерів.	2,4
16. Компенсації за невикористану відпустку.	0,7
17. Вихідні доплати.	1,3
Всього	1334,4

Задача 56.

Якщо свердлильник 5 розряду за місяць (184 год) повинен виготовити 500 деталей з нормою часу 15 хв.; розряд робіт 5-тий; 100 деталей з нормою часу 10 хв.; розряд робіт – 6-тий. Оплата праці відрядно-преміальна. За кожен процент перевиконання місячної норми виробітку нараховується 1,5% премії від прямої відрядної зарплати за деталі, на які встановлені технічно-обгрунтовані норми часу. Розмір премії не може перевищувати 30%. Визначити планову місячну зарплату свердлильника.

Задача.57.

Бригада зварювальників із 3 чоловік (робітники 5-того, 3-того, 2-гого розряду) за місяць при 7-ми годинному робочому дні виконала роботу трудоємкість 640 нормо-год.; розряд робіт 3-ій. Оплата праці відрядно-преміальна. Місячна норма виробітку виконана на 105%. За кожну нормо-год виконаною бригадою понад місячну норму виробітки, встановлені 1,5% преміальної доплати. Найбільша величина преміальної доплати – 25%. Визначити зарплату кожного робітника, якщо робітник 5 розряду відпрацював 154 год. (Тс=4,5 грн.), робітник 3 розряду – 147 год. (Тс=5,6 грн.), а робітник 2 розряду – 140 год. (Тс=3,3 грн.).

Тема 9. Виробнича інфраструктура.

Дата добавления: 2015-07-18