Надтарифное стимулирование работников: понятие надтарифного фонда; назначение и применение; система премирования, ее построение и назначение.

Надтарифная форма оплаты труда включает в себя:

1. Доплаты и компенсации (возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда)

- за условия труда (в лесном хозяйстве 12% на тяжёлых работах, 24% - на работах в лесу);

- за работу в ночное время и другие (определены в Трудовом Кодексе).

2. Надбавки (для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения кач-ва продукции). Устанавливаются за продуктивность выше норм.

3. Премии

- за качественное и своевременное выполнение показателей производственных

- за личный творческий вклад работника в результат деятельности п/п

Премии м.б. нерегулярными, они зависят от рез-ов работы.

Положение о премировании состоит:

- показатели премирования

- периодичность

- размер

- круг премируемых

Предусмотрены стимулирующие выплаты в виде ежемесячных надбавок к должностному окладу, за сложность и особый режим работы, в размере до 100%, при наличии внебюджетных средств, при условиях выполнения должностных обязанностей работника. Размер надбавок устанавливается на совместном собрании администрации по каждому работнику – ежемесячно.

Основная и дополнительная заработная плата: понятие, состав основной заработной платы, тарифная ставка (оклад) и расценки, расчет заработной платы рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, дополнительная заработная плата.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей), определённой сложности (квалификация) за единицу времени.

Основанием для установления оклада являются: образование, квалификация, занимаемая должность и дата назначения на эту должность, общий трудовой стаж, аттестация работников.

Для определения расценки на валке леса в летних условиях работы: работу выполняет вальщик леса 10 разряда, и лесоруб 8 разряда. Согласно единой тарифной сетке:

,

где Р – расценка,

Тст – тарифная ставка (дневная),

К=1,24 – тяжёлые условия

Нвыр. – норма выработки

Р =

Организация и оплата труда лесников: категории персонала, к которым относятся лесники; круг их обязанностей и работ; перечень работ, не входящих в прямые обязанности; структура дохода лесника; форма и система оплаты его труда; нормативный и поощрительный фонды оплаты труда.

Лесник – руководитель обхода. Ему разрешено работать на лесохозяйственных работах. (4-8 разряд)

Оплата работы лесников на тушении лесных пожаров в сверхурочное время должна осуществляться в следующем порядке: за первые два часа работы – не менее, чем в полуторном размере, аза последующие часы – не менее, чем в двойном размере. Это означает, что при повременной системе оплаты труда, за каждый час, из первых двух – леснику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки, а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки.

В лесхозе установлены следующие надбавки:

Надбавки устанавливаются в размере не менее 10 % тарифной ставки оклада рабочим за:

ü классность (за 2 класс не менее 10%, 1класс-25%);

ü добросовестное отношение к технике;

ü срочность выполняемой работы;

ü разъездной характер деятельности.

Руководителям, специалистам, служащим за:

ü высокое достижение в труде;

ü лесничим 1 класс-25%, 2 класс-15%;

ü мастерам 1 и 2 класс.

ü выполнение срочной работы на срок и ее проведение;

ü допущение к государственной тайне;

ü напряженность и сложность работы.

1. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих, лесной охраны, а так же рабочих, занятых на лесохозяйственных работах производится в соответствии с Единой тарифной сеткой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 02.10.2003 г. №609

2. Срок выдачи заработной платы – 8 и 23 число каждого месяца.

3. Все виды работ лесохозяйственной деятельности оплачиваются за счет внебюджетных средств лесхоза.

4. Премирование работников лесхоза и лесничеств производится согласно «Положения о премировании»

5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчислять за последние 3 календарных месяца.

6. За работу в выходные и праздничные дни по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в ординарном размере.

7. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются Работодателем по соглашению сторон трудового договора (ст.151 ТК РФ). Размеры доплаты не ограничиваются законодательством РФ.

8. Лесничим производятся надбавки к окладу за классность в размере:

I класс – 25%, II класс – 15% от тарифной ставки.

9. Водителям устанавливаются доплаты за классность в размере:

I класс – 25%, II класс – 10% от тарифной ставки.

10.Оплата работы лесников на тушении лесных пожаров в сверхурочное время осущ-ся в следующем порядке: за первые два часа работы – не менее, чем в 1,5 размере, а за последующие часы – не менее, чем в 2 размере.

11. Выплату вознаграждения за выслугу лет производятся ежемесячно, в соответствии с приказом от 19.03.1991 г. № 47 по Министерству л/х РФ, в зависимости от стажа. На размер вознаграждения начисляется премия и районный коэффициент. Выслуга начисляется на фактически отработанные дни от оклада.

12. Работникам ГЛО, выявившим нарушителя лесного законодательства и доказав его вину выплачивается поощрение, согласно положения о премировании.

13.Предусматриваются стимулирующие выплаты в виде ежемес. надбавок к должностному окладу, за сложность и особый режим работы, в размере до 100%, при наличии внебюджетных средств, при условиях выполнения должностных обязанностей работника.

15. Рабочим, занятым на следующих важных и ответств-х работах: на подготовке почвы, посадке леса, уходе за лесн. культурами, противопож-х, лесозащ-х работах, строительстве дорог, сборе семян, отводе и таксации лесосек: в лесных питомниках, теплицах, на ремонте и обслужив. механизмов, а также водителям грузовых, легковых а/м установлены месячные ставки и оклады 9 разряда ЕТС с сохр. имеющихся в оплате труда пропорций по профессиям.

16. На особо важных и ответств-х работах по тушению лесных пожаров устанавливается ставка 10 разряда ЕТС.

17. В пожароопасный период при возникновении лесных пожаров, работникам, непосредственно участвующих в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к должностным окладам за выполнение особо важного задания в размере до 100% и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара.

18. Районные коэфф-ты и процентные надбавки к з/плате, установленные в соответствии с законодательством начисляются на фактический заработок без ограничения его размеров, включая ежемес. надбавки за выслугу лет.

* Назаров А.Ш.. Нормирование труда. – Т.:Уйкитувчи, 1987, с. 110

Дата добавления: 2015-07-15