Позиция экспертов 2.

Некоторые авторы считают, что отпуск за ненормированный рабочий день является платой нанимателя за трудовые обязанности, поэтому расходы на его оплату являются затратами нанимателя на ведение деятельности, которые должны учитываться в качестве таковых при налогообложении прибыли. Кроме того, они разъясняют, что налоговое законодательство позволяет относить расходы на оплату дополнительного отпуска за ненормированный день к затратам, учитываемым при налогообложении прибыли.

Подробнее см.:

- статью "Ненормированный рабочий день: станет ли отпуск учитываемыми затратами?" (Ю.А.Веремейко) - 2014.

Автор отмечает, что норма абз. 6 подпункта 1.3 п. 1 ст. 131 НК не имеет самостоятельного значения, так как в ней приведены лишь отдельные примеры затрат, о которых говорится в абз. 1 подпункта 1.3 статьи 131 НК, который и содержит основную норму. Поэтому перечисленные в абз. 6 подпункта 1.3 п. 1 ст. 131 НК выплаты в виде оплаты дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день необходимо рассматривать исключительно в совокупности с нормой абз. 1 подп. 1.3 п. 1 ст. 131 НК, которая предусматривает, что все перечисленные в ней выплаты носят характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Выплату отпускных за период отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого в соответствии с требованиями ТК, нельзя отнести к выплатам, осуществляемым по решению нанимателя, так как это прямое требование законодательства, которое наниматель обязан исполнить (ст. 118-1, 158 ТК).

Автор приходит к выводу, что лишь в том случае, когда наниматель предоставляет работникам отпуск сверх установленной статьей 158 ТК продолжительности в 7 календарных дней, можно вести речь о том, что отпускные имеют характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению нанимателя и (или) трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством. Соответственно наниматель не вправе учитывать при налогообложении прибыли только ту часть затрат, которая относится к оплате отпускных сверх 7 календарных дней.

Заключение.

Полагаем, что в сложившейся ситуации организациям целесообразнее придерживаться более "безопасной" позиции, то есть не учитывать при налогообложении расходы на оплату дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

При принятии решения об отражении расходов на оплату дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день организациям следует также учесть, что разъяснение по вопросам применения налогового законодательства находится в компетенции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь (подп. 5.6 Положения N 1592).

Дата добавления: 2015-07-15