Трудовой договор - II.

1.Основными признаками трудового договора являются следующие:

1) предметный характер;

2) организационный характер;

3) длительный характер;

4) возмездный характер;

5) личностный характер.

2. Форма трудового договора может быть:

1) устной;

2) письменной;

3) любой по соглашению сторон.

3. Срочный (на определенный срок) трудовой договор заключается на срок:

1) до 1 года;

2) 7 лет;

3) не более 5 лет;

4) 3 года.

4. Документы, которые предъявляются работодателю при заключении трудового договора:

1) паспорт;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

3) ИНН;

4) документ воинского учета;

5) трудовая книжка;

6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

7) справка с места жительства по форме 9.

5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора:

1) уволенным из Вооруженных сил;

2) освобожденным из мест лишения свободы;

3) приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода;

4) беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет;

5) инвалидам.

6. Срок испытания при приеме на работу составляет:

1) 1 год;

2) не более 3-х месяцев;

3) 1 месяц;

4) 6 месяцев.

7. Допускается временный перевод на другую работу на срок до 1 месяца без согласия самого работника в случае:

1) чрезвычайного или военного положения;

2) производственной необходимости;

3) замещения отсутствующего работника;

4) смены собственника имущества организации.

8. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя за однократное нарушение работником трудовых обязанностей в случае:

1) прогула;

2) отказа выполнить распоряжение своего руководителя;

3) появление на работу в состоянии алкогольного опьянения;

4) отсутствия в данный момент на рабочем месте;

5) разглашения охраняемой законом тайны.

9. При распоряжении трудового договора по инициативе работодателя обязательно учитывается мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в следующих случаях:

1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

2) сокращение численности или штата работников;

3) прогула;

4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;

5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

10. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с:

1) любым работником;

2) главным бухгалтером;

3) работниками, имеющими дисциплинарные взыскания;

4) руководителем организации и его заместителями.

Дата добавления: 2015-07-15