Оплата труда - I

1. Государство в сфере оплаты труда гарантирует:

1) минимальный размер оплаты труда;

2) ограничение перечня оснований и размеров удержания из заработной платы;

3) систематическое увеличение размера оплаты труда;

4) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

5) сроки и очередность выплаты заработной платы.

2. Работодатель может произвести удержание из заработной платы работника:

1) для возмещения неотработанного аванса;

2) за неотработанные дни отпуска при увольнении;

3) за неполученный по вине работника доход;

4) для возмещения сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки;

5) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса.

3. К стимулирующим выплатам относятся:

1) материальная помощь;

2) премии;

3) доплаты;

4) районные коэффициенты;

5) надбавки.

4. К системам заработной платы относятся:

1) аккордная;

2) премиальная;

3) сдельная;

4) бестарифная;

5) повременная.

5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

1) не менее чем 2-ом размере;

2) в одинарном размере;

3) в повышенном размере;

4) в размере, установленном локальным нормативным актом организации.

6. При выполнении работ различной квалификации труд работника оплачивается:

1) по работе более высокой квалификации;

2) в соответствии с квалификацией работника;

3) по расценкам выполняемой работы;

4) выплачивается межразрядная разница.

7. Брак не по вине работника оплачивается:

1) по пониженным расценкам;

2) наравне с годными изделиями;

3) по специальным для таких случаев расценкам.

8. В каких случаях денежные выплаты являются гарантийными:

1) при направлении работника работодателем для повышения квалификации;

2) при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем;

3) за использование в работе личного инструмента;

4) при исполнении государственных или общественных обязанностей.

9. Работнику, направленному в служебную командировку, работодатель обязан выплатить:

1) суточные;

2) иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя;

3) стоимость услуг, оказываемых в гостинице за дополнительную плату;

4) расходы по проезду;

5) расходы по найму жилого помещения.

10. Гарантии и компенсации предоставляются за счет средств:

1) бюджетов различных уровней;

2) работодателя;

3) специальных фондов;

4) органов и организаций, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности.

Дата добавления: 2015-07-15