Социальное партнерство.

1. Коллективный договор вступает в силу со дня:

1) его регистрации в соответствующем органе по труду;

2) подписания сторонами;

3) одобрения собранием (конференцией) работников;

4) установленного в самом договоре;

5) утверждения руководителем организации.

2. Коллективный договор распространяется на:

1) работников, которые трудились в организации на момент его подписания;

2) работников, представители которых вели коллективные переговоры;

3) работников – членов профсоюзов;

4) всех работников организации.

3. Срок действия коллективного договора:

1) 1 год;

2) не более 3-х лет;

3) период, установленный в соглашении между сторонами;

4) 5 лет.

4. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие:

1) в течение 3-х лет;

2) в течение всего срока реорганизации;

3) до заключения нового коллективного договора;

4) в течение 3-х месяцев.

5. Представителями работников в социальном партнерстве являют:

1) профсоюзы и их объединения;

2) представители, избираемые работниками;

3) трудовые коллективы;

4) органы местного самоуправления;

5) профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов;

6) первичные профсоюзные организации.

6. Представителями работодателей в социальном партнерстве являются:

1) объединения работодателей;

2) руководитель организации;

3) лица, наделенные работодателем исполнительно-распорядительными функциями;

4) органы исполнительной власти;

5) работодатель;

6) уполномоченные работодателем лица;

7) органы местного самоуправления;

8) совет директоров акционерного общества.

7.Коллективный договор – это:

1) акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;

2) локальный нормативный акт;

3) соглашение по спорным вопросам между работниками и работодателем;

4) акт, устанавливающий правила для сторон в совместной производственной деятельности.

8.Соглашения бывают:

1) отраслевые;

2) профессиональные;

3) генеральные;

4) профсоюзные;

5) территориальные;

6) федеральные;

7) региональные;

8) корпоративные.

9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют:

1) органы исполнительной власти субъектов Федерации;

2) стороны социального партнерства и их представители;

3) вышестоящие органы и организации;

4) работники организации;

5) соответствующие органы по труду.

10. Если в ходе коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам не принято согласованное решение:

1) переговоры продолжаются до принятия такого решения, но не более чем в течение 3-х месяцев;

2) договор подписывается, переговоры по несогласованным вопросам продолжаются;

3) составляется протокол разногласий;

4) переговоры переносятся в вышестоящие органы и организации.

Дата добавления: 2015-07-15