Общая часть трудового права- II.

1. Трудовое право – это:

1) институт российского права;

2) учебный предмет;

3) отрасль российского права;

4) юридическая наука;

5) совокупность законов и нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

2. К иным отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения:

1) участия работников и профсоюзов в установлении условий труда и принятии трудового законодательства;

2) разрешения трудовых споров;

3) государственного социального страхования;

4) материальной ответственности сторон;

5) контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

3. Дискриминация в сфере труда выражается в:

1) приеме на работу в зависимости от места жительства;

2) приеме на работу в зависимости от образования;

3) приеме на работу в зависимости от стажа работы по специальности;

4) установлении различий, исключений, предпочтений.

4. Функции трудового права:

1) производственная;

2) защитная;

3) коммуникативная;

4) воспитательная;

5) социальная.

5. Трудовое право распространяется на:

1) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

2) работников, заключивших трудовой договор с работодателем;

3) военнослужащих и приравненных к ним лиц;

4) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций;

5) членов кооперативов.

6. Трудовые отношения в РФ регулируются:

1) федеральными законами;

2) нормами международного права и международными договорами;

3) законами субъектов Федерации;

4) предписаниями и указаниями работодателей конкретных организаций.

7. К источникам трудового права относятся:

1) приказы и распоряжения администрации;

2) постановления, приказы, инструкции Министерства труда и социальной защиты;

3) решения судов по конкретным трудовым спорам;

4) акты министерств и ведомств.

8. Нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с:

1) стечением срока действия;

2) его устарелостью;

3) отменой;

4) вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы.

9. Локальные нормативные акты принимаются:

1) работодателем по согласованию с представительным органом работников;

2) работодателем;

3) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

4) собранием (конференцией работников).

10. Основные задачи трудового законодательства:

1) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

2) создание благоприятных условий труда;

3) правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

4) разрешение трудовых споров.

Дата добавления: 2015-07-15