IV. Основные функции

4.1. Планирование и прогнозирование:

4.1.1. Количественного и качественного состава человеческих ресурсов для обеспечения планов социально-экономического развития области кадровым и профессиональным потенциалом.

4.1.2. Потребностей по обеспечению государственной и муниципальной службы персоналом требуемой профессиональной подготовки и квалификации.

4.1.3. Развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, руководителей народно-хозяйственного комплекса и органов местного самоуправления области.

4.1.4. Источников удовлетворения потребностей области в кадровом и профессиональном потенциале, а также основных направлений его движения и перераспределения.

4.1.5. Мероприятий по исполнению государственной кадровой политики и обеспечению функционирования системы государственной службы в области.

4.1.6. Финансовых и материальных потребностей государственной службы и кадрового обеспечения органов исполнительной власти.

4.2. Организация:

4.2.1. Функционирования системы государственной службы и механизмов реализации государственной кадровой политики.

4.2.2. Научных исследований по изучению состояния, потребностей и основных направлений развития и рационального использования трудового и кадрового потенциала области

4.2.3. Выполнения федеральных законов и иных нормативных актов Президента, Правительства Российской Федерации, областной Думы и администрации области по вопросам государственной службы и государственной кадровой политики.

4.2.4. Мероприятий по проверке работы кадровых служб органов исполнительной власти и обеспечения качественного состава персонала государственной службы.

4.2.5. Периодического информирования общественности области по вопросам кадровой политики, государственной службы и др.

4.3. Регулирование:

4.3.1. Исполнения кадровых программ и программ развития трудовых и профессиональных ресурсов с учетом финансовых и материальных возможностей и приоритетов социально-экономического развития области, состояния кадрового обеспечения органов государственной власти, органов местного самоуправления, народно-хозяйственного комплекса.

4.3.2. Процесса формирования инфраструктуры системы государственной службы и системы управления кадровым потенциалом области (учебные, экспертные, консультативные, научные организации, сети банков кадровой информации, профессиональные ассоциации и др.)

4.3.3. Разработки и представления законов и других нормативных актов областной Думе и губернатору области - главе администрации по вопросам организации и функционирования государственной службы, кадровой политики, наградного законодательства.

4.4. Координация:

4.4.1. Деятельности кадровых служб органов государственной власти по вопросам организации и функционирования государственной службы, разработки и осуществления кадровой политики, формирования и рационального использования трудового, кадрового и профессионального потенциала.

4.4.2. Деятельности государственных, общественных и коммерческих организаций по оказанию консалтинговых услуг гражданам при выборе профессии, рекламе рынка труда и рынка рабочей силы.

4.4.3. Разработки проектов повышения эффективности деятельности органов исполнительной власти, территориальных органов федеральной власти и других структур управления, создаваемых с участием органов областной администрации.

4.4.4. Разработки проектов нормативно-правовых и организационных документов для областной Думы и администрации области по вопросам государственной службы и кадровой политики, а также подготовки статей областного бюджета в части затрат на финансирование государственной службы и реализации государственной кадровой политики.

4.5. Анализ:

4.5.1. Состояния кадрового и профессионального потенциала области, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления.

4.5.2. Практики применения действующего законодательства и нормативного обеспечения государственной службы и кадровой политики, а также наградного законодательства.

4.5.3. Соответствия организационной структуры и состава администрации области стоящим перед ней целям и задачам, эффективности деятельности органов областной администрации и других органов исполнительной власти.

4.5.4. Выполнения кадровых программ и планов по формированию и подготовке резерва, реализации итогов и выводов аттестаций, ведения кадрового делопроизводства и др.

4.5.5. Состояния рынка труда и рынка рабочей силы в области и информационного обеспечения предприятий, организаций, учреждений и граждан.

4.6. Контроль:

4.6.1. Исполнения и применения законодательства по вопросам государственной службы, кадровой политики, трудового и наградного законодательства, соблюдения социальных прав и гарантий государственных служащих.

4.6.2. Расходования материальных и финансовых средств на обеспечение областной государственной службы, реализацию программ развития кадрового и профессионального потенциала области.

4.6.3. Использования кадрового и профессионального потенциала органов исполнительной власти, соблюдения штатной, учетной и исполнительской дисциплины.

4.6.4. Хода выполнения программ развития кадрового и профессионального потенциала

области.

Дата добавления: 2015-07-18