Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Областной центр государственной службы и кадровой политики при губернаторе - главе

Читайте также:
  1. B. ПРОГРАММНОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НЕЙТРАЛЬНОГО ПОЛОЖЕНИЯ КОРОБКИ ПЕРЕДАЧ ДЛЯ АВТОМОБИЛЕЙ С НЕАВТОМАТИЧЕСКОЙ ТРАНСМИССИЕЙ (петля фиолетового провода должна быть перерезана)
  2. I. Общие методические требования и положения
  3. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  4. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  5. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  6. I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Областной центр государственной службы и кадровой политики при губернаторе - главе администрации (далее именуется - Центр ) является основным органом администрации, обеспечивающим управление кадровыми и профессиональными ресурсами области, функционирование системы государственной службы и проведение государственной кадровой политики в регионе, а также управление персоналом органов исполнительной власти области.

1.2. Центр образуется губернатором области -главой администрации и ему подотчетен. Оперативное руководство Центром по решению губернатора области - главы администрации может осуществлять один из его заместителей или руководитель аппарата администрации .

1.3. Центр руководствуется в своей деятельности Конституцией и федеральными законами Российской Федерации, указами, постановлениями и распоряжениями Президента и Правительства РФ, законами области и постановлениями областной Думы, постановлениями и распоряжениями губернатора области - главы администрации, а также настоящим Положением.

1.4. Центр выполняет возложенные на него функции во взаимодействии с другими органами администрации области, территориальными органами федеральной власти, органами местного самоуправления области, федеральными органами государственной власти, учебными заведениям , а также предприятиями, организациями и учреждениями, находящимися на территории области, и несет ответственность в пределах своей компетенции за решение задач, предусмотренных настоящим положением.

1.5. Центр получает на безвозмездной основе от предприятий, организаций и учреждений , находящихся на территории области, независимо от форм собственности, сведения, необходимые для анализа кадрового и профессионального потенциала области и осуществления своей деятельности.

1.6. Центр создает условия для развития своей сферы деятельности и способствует через соответствующие государственные структуры накоплению, развитию и наиболее полному использованию трудовых, кадровых и профессиональных ресурсов области с привлечением нетрадиционных источников финансирования.

1.7. С целью создания в области эффективной системы государственного управления и государственной службы в исключительном ведении Центра являются вопросы координации, методического обеспечения, учета и контроля, в части полномочий Центра, состава и штатной численности органов государственной власти.

1.8. Центр является самостоятельным органом администрации, имеет круглую печать, необходимые для работы штампы и бланки.

1.9. Местонахождение Центра:

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 251 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Глава 6. Управление карьерой персонала | Условия управления карьерой персонала государственной службы | Технология управления карьерой персонала | Правовые | Деградация | ГЛОССАРИЙ | Монографии, книги, статьи | Критерии | ПОДПИСИ АТТЕСТУЮЩИХ | Организованность и собранность в практической деятельности |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Этика поведения, стиль общения| III. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ

mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.005 сек.)