III. Основные задачи

Для обеспечения основных направлений деятельности Центр выполняет следующие задачи:

3.1. В области нормативного и организационного обеспечения государственной службы и кадровой политики:

3.1.1. Оформление приема, перемещения и увольнения граждан на государственную службу и на должности не относящиеся к государственной службе.

3.1.2. Ведение учета и оформление кадровой документации, хранение и заполнение трудовых книжек. Работа со штатным расписанием.

3.1.3. Подготовка проектов приказов по личному составу и разработка проектов нормативно-методических документов по государственной службе и кадровой политике.

3.1.4. Ведение Реестра государственных должностей, федеральных государственных должностей области и Реестра государственных служащих области.

3.1.5. Формирование и ведение базы данных по персоналу администрации области. Методическое обеспечение и координация работы по созданию и ведению базы данных о кадровом и профессиональном потенциале области.

3.1.6. Систематизация кадровой документации, подготовка документов по статистической отчетности и для архивного хранения.

3.1.7. Оформление сводных графиков очередных отпусков подразделений администрации.

3.1.8. Оформление представлений по назначению пенсий.

3.1.9. Организация работы института советников и консультантов из числа наиболее опытных государственных служащих - пенсионеров.

3.1.10. Прием и консультации государственных служащих и граждан по вопросам применения трудового законодательства, законодательства о государственной службе.

3.1.11. Организация и методическое обеспечение работы по структурированию подразделений администрации области, разработке положений о структурных подразделениях, штата, описания должностей.

3.1.12. Осуществление контроля за исполнением законодательства по вопросам государственной службы, рассмотрение внесудебных споров по вопросам государственной службы государственных служащих области.

3.1.13. Организация и проведение контроля за состоянием трудовой дисциплины.

3.2. В области подготовки резерва и реализации кадровых программ:

3.2.1. Разработка программ, обеспечивающих функционирование государственной и муниципальной службы и формирование кадрового и профессионального потенциала области и кадрового резерва.

3.2.2. Организация работы по реализации кадровых программ, программ подготовки и работы с резервом.

3.2.3. Подготовка проектов нормативных и методических документов, а также аналитических документов по реализации кадровых программ и работе с резервом для совета по кадровой политике и по вопросам государственной службы области.

3.2.4. Осуществление взаимодействия с органами местного самоуправления, руководителями предприятий, организаций и учреждений по вопросам формирования кадрового резерва.

3.2.5. Формирование банка данных резерва государственных служащих области, а также резерва на должности предприятий, организаций и учреждений, назначаемые или подлежащие согласованию в администрации области.

3.2.6. Подготовка предложений по кандидатурам из резерва для назначения на государственные должности государственной службы, не подлежащие замещению по конкурсу.

3.2.7. Организация изучения потребности необходимого для государственной службы содержания, уровней и профиля подготовки персонала и разработка планов реализации кадровых программ и программ обучения кадрового резерва.

3.2.8. Организация взаимодействия с учебными заведениями по вопросам проведения научных исследований, разработки нормативно-методической и проектной документации по проблемам государственной службы и кадровой политики администрации области.

3.3. В области оценки профессиональной пригодности персонала:

3.3.1. Проведение оценки профессиональной пригодности граждан при поступлении на государственную службу и подготовка рекомендаций для руководителей, принимающих решение о приеме на работу.

3.3.2. Подготовка заключений по результатам тестирования по кандидатурам, участвующим в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной службы.

3.3.3. Разработка нормативно - методических документов и рекомендаций по организации и проведению оценки персонала, конкурсных отборов и проведению аттестования.

3.3.4. Разработка профессионально - квалификационных требований (профессиограмм) государственных служащих для повышения эффективности оценки персонала государственной службы и формирования требований к профессиональной учебе и подготовке персонала.

3.3.5. Организация и проведение мероприятий по профессиональной ориентации граждан на государственную службу и рекламе государственной службы, информирование граждан о проведении конкурсов на замещение государственных должностей государственной службы, анализ рынка труда и рынка рабочей силы области.

3.3.6. Ведение банка данных по результатам конкурсов, тестированию и оценке (аттестации) персонала, государственных квалификационных экзаменов.

3.3.7. Разработка планов организационных мероприятий по проведению конкурсов, аттестации и оценке персонала, а также осуществление методического руководства по вопросам конкурсного отбора на замещение вакантных государственных должностей государственной службы, проведению аттестования и государственных квалификационных экзаменов.

3.3.8. Оценка социально-психологических отношений в структурных подразделениях администрации и организация консультативной помощи руководителям и государственным служащим по улучшению социально-психологического климата в организациях, в работе с гражданами.

3.4. В области профессионального развития персонала:

3.4.1. Организация системы профессионального развития персонала государственной службы и создание инфраструктуры обучения, подготовки и переподготовки государственных служащих и служащих органов местного самоуправления области.

3.4.2. Разработка планов профессионального развития государственных служащих, формирование и размещение заказов на подготовку, повышение квалификации и переподготовку персонала в учебных заведения.

3.4.3. Осуществление взаимодействия с учебными заведениями по вопросам профессионального развития персонала государственной службы.

3.4.4. Разработка нормативно - методических документов по организации и функционированию системы профессионального развития персонала государственной службы и осуществление информационного и методического обеспечения органов исполнительной власти, предприятий, организаций и учреждений области по вопросам обучения персонала.

3.4.5. Разработка проекта сметы затрат на организацию системы профессионального развития персонала государственной службы и создание ее инфраструктуры.

3.4.6. Организация и осуществление контроля за ходом выполнения планов профессионального развития, качеством обучения персонала государственной службы.

3.4.7. Методическое руководство, организация и проведение государственных квалификационных экзаменов среди государственных служащих.

3.4.8. Формирование банка данных о состоянии профессионального развития государственных служащих и разработка предложений по повышению качества кадрового и профессионального потенциала области.

3.5. В области наградной деятельности:

3.5.1. Прием и оформление документов для представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и наградами администрации области.

3.5.2. Оформление документов государственных служащих для присвоения квалификационных разрядов.

3.5.3. Организация методической помощи органам государственной власти, органам местного самоуправления, предприятиям, организациям и учреждениям по вопросам применения наградного законодательства

3.5.4. Организация и обеспечение получения государственных наград и документов к ним награжденными.

3.5.6. Осуществление контроля за вручением награжденным наград и документов к ним.

3.5.7. Организация ведения банка данных о награжденных гражданах области наградами СССР, Российской Федерации, наградами иностранных государств.

3.5.8. Прием и консультации граждан и государственных служащих по вопросам применения наградного законодательства.

3.5.9. Разработка предложений о системе наград и проектов положений о наградах областной администрации.

---

Дата добавления: 2015-07-18