ГЛОССАРИЙ. Государственная кадровая политика - общегосударственная стратегия формирования

Государственная кадровая политика - общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования кадров (персонала).

Государственная служба - профессиональная деятельность по исполнению и обеспечению полномочий государственных органов.

Деятельность - присущий человеку способ целесообразного взаимодействия со средой; особый способ существования и развития человека; особое свойство и способность человека, специфический вид и форма его жизненной активности, основанная на целенаправленном овладении и развитии форм культуры.

Должность - установленная (конституированная) социальная роль, выполняемая человеком в государственных, общественных, частных организациях, предприятиях и учреждениях.

Должностное перемещение -изменение должностного статуса служащего, произведенное в установленном порядке. Вектор д.п. может быть направлен "вверх" или "вниз" по должностной структуре. В таком случае речь идет о повышении или понижении в д.п. Д.п. в группе должностей одного иерархического уровня принято считать "горизонтальным" д.п.

Должностная структура - модель формально установленных отношений между предписанными социальными ролями (должностями), задачами и функциями персонала для организации согласованных действий.

Замещение должности - способ приобретения гражданином должностного статуса в организации и оформленного назначением. К числу основных способов замещения должности следует отнести: конкурс, избрание, выбор, выборы.

Индивидуальная профессионализация - одна из сторон социализации личности, содержание которой составляет процесс формирования ее профессиональных качеств, включения человека в профессиональную деятельность, становления его как профессионала.

Кадровая политика - объективно обусловленная практика и теория социального управления, выражающая стратегию субъекта управления в работе с персоналом (кадрами).

Кадры - основной квалифицированный состава персонала организации, находящийся в ее штате.

Карьера - индивидуальный трудовой путь человека, способ достижения целей и результатов в основной форме личностного самовыражения. Такими формами в организации выступают: профессиональное развитие и должностное перемещение. Карьера персонала отражает единство двух карьерных процессов - профессиональной карьеры и должностной карьеры.

Карьера должностная - отражает изменение преимущественно должностного статуса человека, его социальной роли в организации. Это своеобразная траектория его должностного перемещения как повертикали,так и по горизонтали должностной структуры в организации.

Карьера профессиональная - отражает преимущественно профессиональные изменения в трудовой деятельности человека, достижение им и признание профессиональным сообществом результатов его труда, авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности.

Карьера потенциальная - лично выстраиваемый человеком трудовой и жизненный путь на основе его планов, потребностей, способностей, целей. Это карьера-мечта, карьера-желание.

Карьера реальная - карьера, которую человеку удалось реализовать на протяжении определенного времени, в определенном виде деятельности, в конкретной организации.

Карьера нормальная (должностная) - это постепенное продвижение человека к вершинам должностной иерархии в соответствии с его постоянно развивающимся профессиональным опытом.

Карьера скоростная (должностная) - характеризует стремительное, но все же последовательное должностное перемещение по вертикали организационной структуры.

Карьера десантная (должностная) - характеризует преимущественно спонтанное замещение, как правило, руководящих должностей организационной структуры.

Карьера медленная (должностная) - характеризуется продолжительным пребыванием на одной должности, примерно в 1,5-2 раза дольше, чем при нормальной карьере. Причины такого продвижения могут быть самыми разнообразными. Чаще всего они связаны с профессиональными или личностными характеристиками человека, его взаимоотношениями с другими сотрудниками, руководством, нерационально спроектированной организационной структурой - неоптимальным карьерным пространством, нежеланием менять профиль деятельности. В результате этого специалист вынужден длительное время ждать вакансию.

Карьерная среда - единство необходимых (карьерное пространство) и достаточных условий, созданных в организации для управления карьерой персонала. К достаточным условия карьерной среды следует отнести: наличие объекта управления карьерой, наличие системы, механизмов, техники и технологий управления карьерой, готовности персонала воспринять эти технологии управления карьерой, подготовленности руководителей и кадровых служб к такой работе с персоналом, наличие действенных материальных и моральных стимулов должностного роста- мотивационной среды.

Карьерное пространство - это относительно обособленная совокупность должностей должностной структуры, задающая необходимые условия для реализации профессионального опыта специалиста.

Квалификационное разделение труда -форма разделения труда,характеризующая степень сложности движений, действий и приемов, выполняемых человеком в процессе трудовой деятельности.

Компетентность - степень выраженности, проявленности присущего человеку профессионального опыта в рамках компетенции конкретной должности.

Механизм управления карьерой персонала - социальный инструмент, призванный привести в действие систему управления карьерой, согласованная и соответствующая условиям управления совокупность средств и методов, обеспечивающих качественные изменения профессионального потенциала личности и адекватных способов его реализации. Это совокупность средств воздействия и, прежде всего, кадровых технологий, которые обеспечивают управление профессиональным опытом персонала в организации, реализацию ее карьерной стратегии.

Назначение на должность - это юридическое оформление (закрепление) должностного статуса государственного служащего, произведенное соответствующим органом власти и выраженное в форме распорядительного документа.

Непрофессиональная специализация - низший уровень специализации человека в виде деятельности без предварительной специальной подготовки. Формирование необходимого профессионального опыта происходит непосредственно в процессе длительной практической деятельности.

Объективированные формы профессионального опыта - рабочее место, должность, должностная структура, организационная структура.

Опредмечивание профессионального опыта - процесс воплощения индивидуального профессионального опыта в общественную практику.

Организационная структура - установленное (конституированное) формальное разграничение отношений и объективированного профессионального опыта в организации для достижения ее целей.

Организационное развитие - процесс обретения качественно новой формы организации, содержанием которой выступает новый структурный профессиональный опыт.

Отбор на государственной службе (пролонгированный отбор) - идентификация требований государственной службы как социального института и характеристик государственного служащего.

Отбор на государственную службу - идентификация требований государственной службы как социального института и качеств человека, поступающего на государственную службу.

Отбор персонала - идентификация требований, предъявляемых организацией и качеств человека, система мероприятий, обеспечивающая формирование такого состава персонала, количественные и качественные характеристики которого отвечали бы целям и задачам организации. При отборе человек подыскивается под требования должности.

Оценка персонала - результат и процесс соизмерения, сравнения предмета оценки (познаваемого - характеристик человека, результата и процесса труда) с тем, что может выступать в качестве эталона - т.е. известного, познанного или представляемого человеком.

Персонал - состав работников организации, предприятия, учреждения, который посредством своей квалификации должен обеспечивать достижение их целей.

План карьеры - документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации.

Подбор персонала -идентификацияхарактеристик человека и требований организации, должности. При подборе должность подыскивается под возможности человека.

Проектный (структурный) профессиональный опыт - объективированная часть профессионального опыта человека, отраженная в должностной и организационной структуре организации.

Профессиограмма - документ, содержащий основные профессиональные требования, на которые должно быть ориентировано развитие профессиональных качеств человека в ходе овладения им профессией или замещения должности. В профессиограмме отражаются профессиональные требования, сформулированные на основе анализа профессиональной деятельности наиболее успешно работающих специалистов.

Профессиология - отрасль социологии, изучающая профессионализацию как социальное явление, как процесс включения человека в профессиональную деятельность, как систему формирования и управления профессиональным опытом человека.

Профессионализация -социальное явление, обусловленное качественными и количественными изменениями в содержании и характере труда и характеризующееся возникновением профессий и специальностей, профессиональной культуры, технологий включения человека в профессиональную деятельность, становления и развития его как профессионала.

Профессионализация труда - это процесс обретения трудовыми функциями такого уровня сложности, которые требуют от человека профессионального опыта; обретение трудовой деятельностью ее качественной формы - профессиональной деятельности.

Профессионализм -приобретенное качество способностей личности, соответствующее профессиональным требованиям или превосходящее их.

Профессиональная самоидентификация - процесс самостоятельного сопоставления человеком своих способностей, профессиональных возможностей и профессионально-квалификационных требований профессии, должности.

Профессиональная деятельность - 1. Объективированный, сложный, нормативно предписываемый способ выполнения чего-либо. 2. Субъективный способ выполнения чего-либо, качественная форма деятельности субъекта труда. П.д. - это качественная характеристика сложности деятельности, которую выполняет человек.

Профессиональная ориентация - комплекс мероприятий, проводимых социальными институтами (государство, организации, предприятия, центры профессиональной ориентации, семья), оказывающими помощь человеку в сознательном профессиональном самоопределении.

Профессиональная специализация - высший уровень специализации человека в виде деятельности на основе предварительного формирования необходимого профессионального опыта.

Профессиональная сфера общества - совокупность видов профессионального труда, профессий и специальностей, которыми общество представлено в конкретно - исторический период своего развития.

Профессионально - квалификационные (профессиональные) требования - содержание образа профессии или должности, выраженное в письменной (профессиограмма) или устной форме.

Профессиональное развитие личности - процесс наполнения структурных компонентов профессионального опыта человека новым, отличным от предыдущего, содержанием.

Профессиональное разделение труда - форма разделения труда, характеризующая предметность, специализацию трудовых функций и содержание труда человека.

Профессиональное самоопределение -процесс осознанного выбора человеком вида профессиональной деятельности.

Профессиональный опыт организации - единство профессионального опыта персонала и структурного профессионального опыта, обеспечивающее достижение целей организации.

Профессиональный опыт человека (персонала) - это распредмеченная им область общественной практики и, прежде всего, одного из видов профессиональной деятельности и представленная в субъективированных формах труда - профессии, специальности, специализации.

Профессиональный отбор - это идентификация профессиональных способностей человека и профессионально - квалификационных требований профессии или должности, составная часть отбора персонала.

Профессия -это совокупность присущих человеку специальных знаний, умений и навыков, приобретаемых в результате специальной подготовки или длительной практической деятельности и позволяющих ему выполнять установленные трудовые функции.Более узкими ее формами выступают специальность и специализация.

Процесс управления карьерой - логически связанная и последовательно реализуемая совокупность действий, из которых формируется требуемое воздействие на объект управления карьерой.

Распредмечивание профессионального опыта - процесс освоения человеком профессионального опыта предшественников.

Резерв - это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности.

Система профессионализации персонала -это система преимущественно строго детерминированного технологического уровня включения человека в профессиональную трудовую деятельность, обеспечивающая последовательность реализации цикла профессиональной жизни человека. Это совокупность взаимосвязанных и взаимообусловленных социальных институтов, обеспечивающих выявление способностей человека, оказание ему помощи при выборе профессии, формирование и рациональное использование его профессионального опыта.

Система профессионального развития персонала - совокупность принципов, правовых основ, элементов, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала, структуры его профессионального опыта.

Система управления карьерой персонала - совокупность субъектов управления персоналом, их функций, полномочий и ответственности, принципов, правовых норм и механизмов управления, необходимых для осуществления целенаправленного воздействия на объект управления.

Содержание труда - характеристика труда, отражающая многообразие трудовых функций, операций в процессе трудовой деятельности.

Специализация - форма закрепления, участия человека в трудовом процессе, способ постоянства человека в виде деятельности.

Стаж работы по специальности, профессии -временной интервал приобретения профессионального опыта. Он характеризует эволюционность и интенсивность его накопления.

Субъективированные формы профессионального опыта - профессия, специальность, специализация.

Технологическое разделение труда -разделение труда на ряд последовательно выполняемых процессов, видов работ.

Труд - "целесообразная деятельность для создания потребительных стоимостей, всеобщее условие человеческой жизни..." (К. Маркс), одна из основных форм человеческой деятельности, трудовая деятельность.

Трудовое занятие - это простая, низшая форма трудовой деятельности, относительно обособленная и устоявшаяся совокупность трудовых операций, обусловленных объективно заданным составом трудовых функций, которую может выполнять человек без специального обучения и избирательного формирования способностей.

Трудовые функции - это содержание объективных факторов труда, как отражение требуемого от человека опыта, необходимого для их выполнения. Т.ф. принадлежат средствам труда, задаются условиями труда, предметом труда.

Управление карьерой - это воздействие руководителей, кадровой службы по целенаправленному развитию способностей человека, накоплению им профессионального опыта и рациональное использование его потенциала как в интересах сотрудника, так и в интересах организации. Это одна из сложнейших комплексных кадровых технологий.

Управление персоналом - функционирующая в рамках кадровой политики система организационных, социально-экономических, психологических, нравственных и правовых отношений, обеспечивающих эффективную реализацию возможностей человека как в интересах самого человека, так и организации.

Управление профессиональным опытом организации - это процесс приведения в соответствие объективированных и субъективированных показателей профессионального опыта организации.

Управление профессиональным развитием персонала -целенаправленное воздействие соответствующих органов, организаций, учреждений и служб, обеспечивающих совместную деятельность по изменению и приращению профессионального опыта человека, его профессиональных качеств.

Формирование резерва - это комплексный процесс целенаправленного профессионального развития специально отобранного персонала, способного в перспективе замещать вышестоящие вакантные должности.

Функциональное разделение труда - форма разделения труда, характеризующая различия управленческого труда по содержанию, его роли и месту в иерархии выполнения управленческих функций.

Характер труда - характеристика труда с точки зрения его напряженности, соотношения управленческих и исполнительских функций, однообразия и монотонности операций, закрепленности персонала за определенным видом труда.

Цикл профессиональной жизни человека -логически связанная последовательность этапов (стадий) индивидуальной профессионализации, профессионального развития личности: профессиональное самоопределение, профессиональная самоидентификация, распредмечивание и опредмечивание профессионального опыта.

Литература

Дата добавления: 2015-07-18