Глава1. Социальная природа профессионализации и кадровой политики

Развитие социальных процессов и явлений не только осмысливается наукой, но во многом и корректируется с ее участием. Сегодня одной из таких сфер общественной практики, где невозможно обойтись без науки, ее рекомендаций или научного сопровождения, становятся деятельность в области управления человеческими ресурсами, кадровая политика, управление персоналом. Это важнейшие составляющие социальной политики и социального управления.

Основная задача управления человеческими ресурсами состоит в эффективном сохранении и воспроизводстве, направленном формировании и рациональном использовании профессионально подготовленного, отвечающего потребностям национальной экономики персонала предприятий и организаций.[6]

Кадровая политика в этой связи рассматривается как социальное явление, отражающее наиболее общие, стратегические направления деятельности субъекта социального управления по формированию, развитию и рациональному использованию профессионального и трудового потенциала предприятия, организации, общества. Это объективно обусловленная практика и теория социального управления, выражающая стратегию субъекта управления в работе с персоналом (кадрами) [7].

Как социальное явление кадровая политика имеет сложную структуру и субъекта, и объекта. В качестве субъекта кадровой политики могут выступать различные социальные образования: политические партии, предпринимательские структуры, органы государственной власти (министерства, ведомства), государство в целом. Если субъектом кадровой политики выступает государство, то в таком случае есть основание говорить о государственной кадровой политике. Под государственной кадровой политикой понимается стратегия, политический курс работы с кадрами на общегосударственном уровне.[8] Это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования кадров (персонала).

Непосредственно содержание кадровой политики реализуется в управлении персоналом - сложной и комплексной технологии работы с персоналом, призванной рациональным образом распорядиться способностями и профессиональными возможностями человека в организации, предприятии, органе государственной власти. Поскольку кадровая политика и управление персоналом - генетически связанные виды деятельности, то и рассматриваются они в дальнейшем в неразрывном единстве.

Внимание к этой сфере деятельности продиктовано не праздным любопытством ученых, а настоятельной необходимостью разработки теоретических основ и государственной стратегии развития, рационального включения и востребованности в общественную практику самого ценного капитала общества - человеческого ресурса, возможностей человека, его

профессионального опыта.

Одной из основных причин этого является то, что в демократически ориентированном в своем развитии обществе государственная кадровая политика может строиться только на приоритете идей деятельностного подхода, то есть привлечения к государственному управлению профессионалов, к каким бы идеологическим и корпоративным сообществам они ни принадлежали. При этом, конечно же, имеется в виду, что эти сообщества действуют в конституционных рамках. Это связано и с тем, что профессиональный опыт этих людей следует рассматривать как общественное достояние, которым общество располагает на данный исторический период своего развития и которым необходимо распорядиться рационально в интересах всего общества. Такая конструкция кадровой политики может быть создана только при опоре на базисные процессы общественной жизни и на теорию этих процессов. К таковым относится деятельность и, прежде всего, труд, трудовая деятельность человека.

Дата добавления: 2015-07-18