Турчинов Александр Иванович

А. И. ТУРЧИНОВ

ПРОФЕССИОНАЛИЗАЦИЯ

И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА:

проблемы развития теории и практики

Москва - 1998

Турчинов Александр Иванович

заместитель заведующего кафедрой государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.

Один из первых двадцать лет назад занялся изучением последствий комплексного и системного воздействия развития профессионального труда на человека, социальные отношения, процесс становления, формирования и рационального использования профессиональных возможностей человека - явления профессионализации.

Выпускник радиотехнического факультета Военной академии имени Ф.Э. Дзержинского и социологического факультета Академии труда и социальных отношений, Высшей коммерческой школы. В 1983 году окончил адъюнктуру по кафедре философии и защитил кандидатскую диссертацию по проблеме профессионализации человеческой деятельности.

Участник международных научных проектов по проблемам кадрового менеджмента. Имеет практический опыт работы по работе с персоналом, кадровому консалтингу, организационному проектированию и управленческой деятельности в крупных российских - нефтяной, финансовой и компьютерной компаниях, а также в органах государственной власти. Стажировался в ФРГ и Японии. Автор более 40 научных работ, посвященных проблемам профессионализации человеческой деятельности, кадровой политики, управления персоналом.

Рецензенты:

В.Д. Граждан - доктор философских наук, профессор,

В.Г. Смольков - доктор философских наук, профессор,

В.А. Сулемов - доктор исторических наук, профессор.

Первая отечественная научная монография, в которой излагается теория профессионализации как деятельностная основа кадровой политики и управления персоналом, имеющая, как это показано в работе, не только свою логику возникновения, но и теоретическую основу. Несомненный интерес представляет разработанный автором и апробированный социологический метод оценки персонала.

Монография может представлять интерес для научных работников и специалистов служб управления персоналом, руководителей государственных и коммерческих предприятий, преподавателей управленческих наук, государственных и муниципальных служащих, слушателей и студентов, изучающих теорию и практику кадрового менеджмента.

Содержание

стр.

От автора

Введение

	Глава 1. Социальная природа профессионализации и кадровой политики
1.1.	Социальная обусловленность кадровой политики
1.2.	Взаимосвязь теории профессионализации и теории кадровой политики
1.3.	Развитие понятия "профессионализация"
1.4.	Деятельностная природа профессионализации
	Глава 2. Содержание деятельностной сущности кадровой политики
2.1.	Развитие профессиональной деятельности и ее основные признаки
2.2.	Предпосылки профессионализации кадровой политики и управления персоналом
2.3.	Содержание профессионализации как социального явления
2.4.	Индивидуальная профессионализация
	Глава 3. Профессиональный опыт организации и его основные формы
3.1.	Профессиональный опыт организации как объект управления
3.2.	Субъективированные формы профессионального опыта и его основные показатели
3.3.	Объективированные формы профессионального опыта
3.4.	Управление профессиональным опытом организации
		Глава 4. Профессионализация государственного управления
	4.1.	Профессионализация управленческого труда
	4.2.	Государственная служба как профессиональная деятельность
	4.3.	Система профессионализации персонала государственной службы
		Глава 5. Отбор и оценка персонала
	5.1.	Отбор персонала в сфере государственной службы
	5.2.	Оценка профессионального опыта персонала
		Глава 6. Управление карьерой персонала
	6.1.	Содержание и классификация карьеры
	6.2.	Условия управления карьерой персонала государственной службы
	6.3.	Технология управления карьерой персонала
		Заключение
		Глоссарий
		Литература
		Приложения:
		Приложение 1. Макет описания должности
		Приложение 2. Универсальный бланк актуальной оценки персонала (УБАОП - 93 -ТАИ)
		Приложение 3. Приложение к УБАОП-93-ТАИ
		Приложение 4. Примерное положение о кадровой службе (центре государственной службы и кадровой политики) при главе администрации субъекта Российской Федерации

Дата добавления: 2015-07-18