Корпоративная вечеринка

Это один из самых распространенных типов организации корпоративного праздника. Выбирается руководством пред­приятия в силу своей традиционности и привычности. Такой праздник относится к типу банкетных мероприятий; проводит­ся в ресторанах, барах, развлекательных комплексах, на тепло­ходах или непосредственно на территории самого заказчика.

Причиной корпоративной вечеринки может стать юбилей предприятия, победа на престижном конкурсе, празднование дня профессии (День энергетика, День печати, День метал­лурга) или совместная встреча Нового года, Международного женского дня и т. п.

Режиссер праздника, разрабатывая сценарий этого тор­жества, должен обратить особое внимание на то, чтобы кон­солидирующей идеей праздника стала именно демонстрация корпоративного духа, рассказ о вкладе в общее дело сотруд­ников каждого отдела компании.

Отказ от услуг профессионала зачастую приводит к тому, что корпоративная вечеринка превращается в баналь­ное застолье, состоящее из тостов, произносимых руководс­твом предприятия, и танцевальной программы. Утрачивается основная сверхзадача подобного мероприятия - демонстра­ция корпоративности и единения работников компании на пути к достижению успеха и процветания своего предприятия. Объединяющим фактором в этом случае становится алкоголь, коллектив дробится на микрогруппы, и корпора­тивное общение как фактор построения команды становится невозможным. Нередко такие вечеринки дают эффект прямо противоположный запланированному: после подобных ме­роприятий различие в социальном статусе между руководс­твом предприятия и его работниками ощущается последними еще острее.

Таким образом, разрабатывая сценарий корпоративной вечеринки, режиссер должен серьезно задуматься об ее идее и сверхзадаче. Необходимо выбрать такой сценарно-режиссерский ход-прием, который бы позволил каждому отделу компании продемонстрировать свои успехи и творческие способности. Очень позитивной является практика режис­серских заданий каждому отделу предприятия, планирующе­му принять участие в вечеринке. Творческая группа в этом случае готовит театрализованное приветствие от имени сво­его отдела, которое затем редактируется режиссером и впи­сывается в сценарий праздника. Обычно сотрудники фирм и компаний с удовольствием принимают участие в подготовке подобных самодеятельных представлений на корпоративную тематику: разрабатывают сюжеты, пишут стихотворные тек­сты, ищут реквизит, придумывают музыкальную и световую партитуру.

Чаще всего корпоративная вечеринка имеет форму огонь­ка, когда все ее участники сидят за банкетными столами и под­нимаются на сценическую площадку (или импровизирован­ную сцену) лишь для того, чтобы продемонстрировать свой творческий номер. Это способствует созданию непринужден­ной, дружеской атмосферы праздника, позволяет работникам предприятия пообщаться в неслужебной обстановке, открыть в своих коллегах новые таланты и, быть может, узнать друг друга с необычной стороны. Учеными доказано, что такое общение весьма благоприятно сказывается на поддержании социально-психологического климата в коллективе, а совмест­ные позитивные воспоминания позволяют людям легче пере­живать кризисные ситуации в процессе работы.

Корпоративная вечеринка чаще всего состоит из 3 основ­ных блоков.

1. Блок официальных приветствий и торжественных поздравлений

Здесь традиционно выступает руководство предприятия и почетные гости праздника, освещается основная тематика и причина торжества, рассказывается об успехах предприятия, перспективах его развития, новых направлениях деятельнос­ти. Иногда демонстрируется видеоролик, посвященный отме­чаемому событию. По композиционной структуре мероприя­тия здесь должна быть завязка, намечается основной конфликт праздника.

2 Конкурсный блок или блок чествования выдающейся группы сотрудников предприятия.

Это центральный блок праздника. Именно в нем происхо­дят основные события корпоративного торжества, идет разви­тие действия, наступает кульминация. Этот блок может быть построен в качестве конкурсной программы, где соперника­ми являются сотрудники различных отделов предприятия, творческие выступления коллектива компании. Здесь весьма актуальны развлекательные мероприятия на корпоративную тематику, например: шутливые викторины по истории фирмы, блеф-туры по специфике производства, несерьезные награж­дения «ярких» сотрудников фирмы забавными призами и тому подобное. Кроме того, именно в этой блоке происходят основ­ные торжественные чествования и награждения, реализуется главная идея вечеринки.

3 Развлекательный блок предполагает танцевальную программу, выступление творческих коллективов, свободное общение участников праздника. Композиционно в этом блоке происходит развязка и финал.

Необходимо также отметить, что творческие номера умест­ны в каждом из блоков корпоративной вечеринки. Но режиссер праздника должен четко следить за тем, чтобы в торжественной части они выполняли лишь иллюстративную функцию, не пре­тендуя на звание центрального события блока.

Дата добавления: 2015-07-12