Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов

Приступая к изучению темы «Материальная ответственность сторон трудового договора», надо исходить из того, что ст. 2 ТК РФ «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» прописывает обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Указываем на обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Следует усвоить условия, при одновременном наличии которых наступает материальная ответственность работника (прямой действительный ущерб, противоправное поведение работника, причинная связь, вина работника).

Основные правила, регламентирующие материальную ответственность сторон трудового договора, закреплены в ст.ст. 234-237 и ст.ст. 238-250 ТК РФ. Трудовое законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно трудовое законодательство обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества (ст. 239 ТК РФ), регулирует организационные отношения (например, определяет порядок заключения с работником договоров о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Задачи, стоящие перед институтом материальной ответственности в трудовом праве, определяют функции материальной ответственности. Наука трудового права различает три основные функции:

а) компенсационная (возместительная);

б) воспитательно-предупредительная;

в) гарантийная.

Следует иметь ввиду, что выделение той или иной функции материальной ответственности – условно. Все функции взаимосвязаны и нераздельны, проявление одной из них невозможно без проявления других функций.

Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. Поскольку в процессе исполнения трудовых обязанностей работник применяет средства и предметы труда и в силу этого подвергается риску причинить имущественный ущерб работодателю по неосторожности или недостаточной осмотрительности, ТК РФ устанавливает основным видом материальной ответственности – ограниченную (ст. 241 ТК РФ). Ст. 241 ТК РФ ограничивает материальную ответственность работника средним месячным заработком.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в полном объеме и не ограничивается заранее установленным пределом (ст. 242 ТК РФ). Эта ответственность наступает лишь в случаях, указанных в законодательстве.

Руководитель организации, имея статус наемного работника (ст. 275 ТК РФ), несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Руководитель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба (ч. 1 ст. 235 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-08