Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов

1. При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда наемных работников, изучить основные элементы правовой организации заработной платы. Студенты должны научиться отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных. Следует обратить внимание на недостаточно строгий подход к использованию слов и словосочетаний, который наблюдается в институте заработной платы. Например, на ряду с основным термином «заработная плата» (статья 135, 136, 138, 142 и др. ТК) используются термины «заработок» (статья 139 ТК), «оплата труда» (статья 143, 145, 146, 147, 148 и др. ТК), «денежное содержание» (статья 17 Федерального закона РФ от 31 июля 1995 года «Об основах государственной службы Российской Федерации», статья 44 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации в ред. от 17 ноября 1995 года), «вознаграждение за труд» (статья 37 Конституции РФ). «В большинстве случаев, пишет С.Ю.Головина, эти слова являются синонимами, хотя слово «заработок» используется чаще для обозначения среднего заработка, а «денежное содержание» - специальный термин для обозначения оплаты труда государственных служащих (в законе даже уточняется, что государственный служащий исполняет свои обязанности за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств федерального бюджета или средств бюджета субъекта РФ). Словосочетание «вознаграждение за труд» - наиболее общее понятие, включающее в себя все остальные, и используется оно исключительно для формулировки принципа трудового права – вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации». (См.: Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. – Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 1997. с.47).

Насколько на Ваш взгляд приемлема такая подмена терминов?

2. Изучая методы правового регулирования заработной платы, обратите внимание на компетенцию государственных органов по регулированию заработной платы (Правительство Российской Федерации, Министерство труда и социального развития РФ и др.) и роль локальных нормативных актов в этом регулировании. Государство регулирует, главных образом, постоянную часть заработной платы – тарифной ставки и оклада, систему доплат и надбавок, нормы локального регулирования – переменную часть, в основном поощрительные выплаты.

Нормы централизованного регулирования в области оплаты труда, как правило, не эффективны без их конкретизации в локальных нормативных актах организаций (на пример, в коллективном договоре, Положении об оплате труда, Положении о премировании работников организации и т.п.).

3. При изучении правовой организации оплата труда наемных работников необходимо уяснить понятие тарифной системы и ее элементов, систему должностных окладов и принципы ее построения, правовое значение тарификации работ и работников организаций.

4. Рассматривая системы заработной платы, необходимо обратить внимание на нормативные акты, регулирующие их; знать содержание каждой системы, а также порядок установления и пересмотра норм труда (нормы выработки, нормы времени и т.д.) и сдельных расценок. Следует знать какие изменения внесены в последние годы в содержание той или иной системы оплаты труда.

5. При ознакомлении с премированием работников организации следует выяснить показатели и условия премирования. Обратите внимание, что общие понятие премирования работников принято подразделять на два более узких понятия: премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение(награждение) отличившихся работников вне системы оплаты труда (см.комментарий к статье 191 ТК). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии заранее определенному кругу лиц на основании установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премии(конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в положении о премировании. Выбор показателей и условий премирования должен осуществляться с учетом тех задач, что стоят перед каждым структурным подразделением организации.

6. Студентам необходимо разобраться с оплатой труда при отклонениях от условий работы, предусмотренных тарифами (оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, брака, простоя, при совмещении профессий, должностей), при выполнении работ различной квалификации и.т.д.).

Дата добавления: 2015-07-08