Трудовое право» для студентов заочной формы обучения

Вариант 1. (А –Л)

Задача 1. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру штатов и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов п.2 ст. 81 ТК РФ. Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения по п.2 ст. 81 ТК РФ?

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. В обеденный перерыв на доске распоряжений сборочного цеха АО «Сибэлектромотор» появилось объявление: «До конца месяца осталось два дня. За это время необходимо выпустить продукции на 200 тыс. руб. Поэтому администрация просит поработать после окончания смены. Отгулы дадим в начале месяца.» Два дня цех работал в полторы смены.

Правильно ли поступила администрация?

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работников отказавшихся работать сверхурочно?

Задача 3. Мастер-контролер РСУ управления бытового обслуживания населе­ния Гостева, исполнявшая обязанности по делопроизводству, приказом администрации от 15 марта с ее согласия была переведена с этой должно­сти на должность инженера отдела кадров. 10 июля в период нахождения Гостевой в отпуске администрация РСУ издала приказ, в котором объя­вила ей выговор за допущенные недостатки в кадровой работе, освободи­ла от обязанностей инженера отдела кадров и вновь перевела ее на долж­ность мастера-контролера. В приказе было оговорено, что наложенные на нее меры взыскания не имеют силы до выхода ее из отпуска и ознаком­ления с приказом. Ссылаясь на, то, что перевод на должность мастера-контролера произведен администрацией в период ее отпуска, без ее на то согласия и что на занимаемую ею должность инженера отдела кадров принят работник со стороны. Гостева обратилась в КТС РСУ с требова­нием о восстановлении ее на прежней работе (т. е. инженера отдела кад­ров РСУ), в чем ей было отказано решением КТС 10 декабря.

Законны ли требования Гостевой?

Охарактеризуйте правильность действий администрации и КТС. Решите спор.

Вариант 2. (М – Я)

Задача 1. Для оборудования гаража завод заключил с плотником Ивановым и сварщиком Семеновым договор, в котором был указан недельный срок выполнения работ и их стоимость (50 000 руб). В его содержании специально оговаривались следующие условия: а) конечный результат работы; б) время работы (срок); в) итоговая сумма оплаты труда группы с указанием конкретной суммы, получаемой каждым исполнителем.Выполняя работы по указанному договору в результате неосторожного обращения со сварочным оборудованием, Семенов сжег часть пиломатериала на общую сумму 17 000 руб. и обжег левую руку, проболел 34 дня. Директор завода расторг с Ивановым и Семеновым договор и обратился в суд с иском о возмещении причиненного заводу ущерба (17 000 руб.).

Прав ли директор завода?

Проанализируйте характер трудовых отношений Иванова и Семенова с заводом. В праве ли они требовать выполнения договора после выздоровления Семенова?

Задача 2. Научный сотрудник Карпухин, производя опыт с новым электроприбором, получил смертельный разряд током, вследствие которого скончался на рабочем месте. Необходимый инструктаж Карпухиным был пройден, рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Несет ли ответственность работодатель за гибель Карпухина?

Каков порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве?

Задача 3. Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 7800рублей. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за не превышение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15% за отказ Григорьева от сверхурочной работы.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

9. Экзаменационные вопросы по учебной дисциплине «Трудовое право» для студентов дневной и заочной форм обучения

1. Предмет и сфера действия трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права и трудового законодательства.

4. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права. Проблема субсидиарности.

5..Основные направления развития трудового права России. Особенности современной идеологии трудового права.

6. Функции трудового права.

7. Конституционные права и обязанности в сфере труда, гарантии их реализации.

8. Виды источников трудового права России, их специфика и классификация.

9. Акты высших судебных органов (Конституционного и Верховного судов РФ).

10. Локальные нормативные правовые акты: понятие, виды, порядок их разработки и принятия.

11. Место и роль международно-правовых актов в регулировании трудовых отношений России.

12. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

13. Понятие дискриминации и принудительного труда.

14. Понятие и классификация трудовых отношений, основания их возникновения, изменения и прекращения.

15. Субъекты трудового права: понятие, виды, статус.

16. Минимальные (пороговые) стандарты правового регулирования труда.

17. Понятие и формы социального партнерства.

18. Права профсоюзов. Понятие. Классификация.

19. Отношения по организации труда и управления трудом.

20. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора и его юридическое значение.

21. Понятие и классификация сделок (договоров и соглашений) в российском трудовом праве.

22. Понятие занятости. Государственная политика в области содействия занятости.

23. Понятие договорного права России. Роль трудовых сделок в правовом регулировании социально-трудовых отношений.

24. Изменение трудового договора (переводы на другую работу, отстранение от работы, изменение существенных условий трудового договора).

25. Коллективные переговоры. Порядок разработки, принятие и вступление в cилу коллективного договора.

26. Понятие обеспечения трудовых прав и обязанностей как института Общей части трудового права.

27. Понятие и функции материальной ответственности.

28. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организации.

29. Понятие, порядок установления и юридические последствия испытания при приеме на работу.

30. Понятие и содержание коллективного договора.

31. Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при заключении трудового договора.

32. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

33. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон.

34. Понятие рабочего времени. Правовые нормативы рабочего времени.

35. Понятие и виды рабочего дня.

36. 0бщие основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).

37. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.11,12,13,14 ст. 81 ТК РФ).

38. Отпуска. Понятие, виды отпусков, их продолжительность.

39. Защита персональных данных работника.

40. Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

41. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 1,2 ст.81 ТК РФ).

42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.3,4 ст.81 ТК РФ).

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п.5,6,10 ст.81 ТК РФ).

44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 7,8,9 ст. 81 ТК РФ).

45. Режим и учет рабочего времени.

46. Основные трудовые обязанности работника и работодателя.

47. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

48. Понятие и содержание дисциплины труда.

49. Срочный трудовой договор.

50. Содержание трудового договора.

51. Аттестация работников.

52. Сроки, место выплаты заработной платы. Роль коллективного договора в установлении гарантий своевременных расчетов работодателя с работником.

53. Правовые методы обеспечения дисциплины (способы обеспечения дисциплины труда).

54. Понятие и виды времени отдыха.

55. Понятие трудовой функции работника и ее роль в числе условий трудового договора.

56. Правовое регулирование выходных и праздничных дней.

57. Тарифная система и ее элементы.

58. Методы регулирования заработной платы.

59. Виды материальной ответственности работников (общая характеристика).

60. Понятие заработной платы.

61. Системы заработной платы (общая характеристика) и ее формы.

62. Рабочая смена.

63. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда.

64. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

65. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

66. Органы рассматривающие трудовые споры (понятие, классификация).

67. Особенности регулирования труда руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

68. Причины трудовых споров и условия, способствующие их возникновению.

69. Поощрения за успехи в работе.

70. Понятие охраны труда по трудовому праву.

71. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей физических лиц.

72. Понятие и структура внутреннего трудового распорядка организации.

73. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда.

74. Ответственность за нарушение норм об охране труда.

75. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка.

76. Материальная ответственность работодателя перед работником.

77. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

78. Право на забастовку и его реализация.

79. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

80. Самозащита работниками трудовых прав.

81. Охрана труда несовершеннолетних.

82. Определение размера материального ущерба. Порядок возмещения.

83. Порядок оформления увольнения. Расчет. Выходное пособие.

84. Понятие трудовых споров, их классификация.

85. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

86. Правовой механизм стимулирования дисциплины труд.

87. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

88. Система должностных окладов.

89. Исполнение решений по трудовым спорам.

90. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

91. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

92. Охрана труда женщин.

93. Коллективный трудовой спор (понятие и виды).

10. Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины «Трудовое право»

Дата добавления: 2015-07-08