Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов

Основная роль института рабочего времени заключается в том, чтобы установить обязательную меру труда и оплату труда наемного работника. Непосредственно труд измерить невозможно,для этого применяются опосредованные изменения:

1)Интенсивная величина труда (количество выработанной продукции , сделанной работы и т.п).

2)Экстенсивная величина труда – фактически затраченное время. (Э.В.Т.).

Интенсивная величина труда , как способ измерения ограничен , так как не на любом рабочем месте можно увидеть количество выполненной работы.

Э.В.Т. как способ измерения универсален и не зависит от количества выработанной продукции , что даёт возможность использовать его во всех видах работ.

Рабочее время разновидность астрологического времени . Любой труд не может быть бесконечным, безграничным . Для определения продолжительности границ рабочего времени используются физиологические и социальные границы рабочего времени , которые не вредят нормальному развитию работника, его жизни и здоровью.

Категория рабочего времени используется не только в юридической науке, но и в социологии, экономике и других отраслях знания. В соответствии со своим предметом каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени и дает определение данного понятия. Для трудового права существенно то, что рабочее время подлежит правовому регулированию, задачи которого- обеспечить соблюдение установленной меры труда и здоровые условия трудовой деятельности наемных работников

Вступление в трудовое правоотношение предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации и требования работодателя или его представителей. Таким образом, в трудовом праве (ст. 91 ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Признак пребывания работника в организации не следует толковать буквально. Работник может выполнять распоряжения администрации в ином месте (например, в служебной командировке). С другой стороны, не является рабочим время, когда работник, находясь в организации, выполняет общественные обязанности.

Продолжительность рабочего времени- одно из важнейших условий труда, затрагивающее интересы всех наемных работников. Поэтому нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется государством.

В настоящее время законодатель использует пять основных правовых нормативов рабочего времени:

1.Рабочий день.

2.Рабочая смена.

3.Лимит дневной занятости.

4.Рабочая неделя.

5.Учетный период.

Закон, принятый Верховным Советом СССР 7 мая 1960 г., установил в стране в качестве нормальной продолжительности труда семичасовой рабочий день. Рабочее время лиц, занятых на вредных и тяжелых работах было установлено до шести и менее часов в сутки.

Наряду с нормой рабочего времени, являющейся основным исходным положением в области его регламентации, правовой режим рабочего времени, под которым понимается распределение работы и отдыха в течение конкретного календарного периода.

К элементам режима рабочего времени относятся, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов, продолжительность и правила чередования смен. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц , год и т.п.). Режим рабочего времени зависит от типа рабочей недели, принятого в организации. (Например, при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы соответствует установленному законом рабочему дню; правилами внутреннего трудового распорядка определяются лишь время начала и конца работы и время перерывов).

Изучение времени отдыха следует начать с усвоения его понятия и видов (ст.ст. 106-107 ТК РФ). При изучении правил об отпусках нужно иметь в виду, что трудовое законодательство признает право на ежегодный отпуск за всеми работниками, за исключением временных и сезонных работников[3] (ст. 114 ТК РФ). Отпуск предоставляется один раз за каждый рабочий год, исчисляемый со дня поступления работника в организацию. Право на отпуск, как правило, наступает при наличии 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Необходимо знать, в каких случаях отпуск может предоставляться авансом в первом рабочем году (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Особое внимание следует обратить на виды ежегодных отпусков, продолжительность основного, удлиненного и дополнительного, ознакомиться с правилами суммирования отпусков.

Следует ознакомиться и со специальными целевыми (учебными) отпусками, которыми пользуются работники, совмещающие работу с обучением в учебных заведениях (ст.ст. 173-176 ТК РФ). Необходимо знать правила предоставления отпусков без сохранения содержания (ст. 128 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-08