Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов

Основная роль института рабочего времени заключается в том, чтобы установить обязательную меру труда и оплату труда наемного работника. Непосредственно труд измерить невозможно,для этого применяются опосредованные изменения:

1)Интенсивная величина труда (количество выработанной продукции, сделанной работы и т.п).

2)Экстенсивная величина труда – фактически затраченное время. (Э.В.Т.).

Интенсивная величина труда, как способ измерения ограничен, так как не на любом рабочем месте можно увидеть количество выполненной работы.

Э.В.Т. как способ измерения универсален и не зависит от количества выработанной продукции, что даёт возможность использовать его во всех видах работ.

Рабочее время разновидность астрологического времени. Любой труд не может быть бесконечным, безграничным. Для определения продолжительности границ рабочего времени используются физиологические и социальные границы рабочего времени, которые не вредят нормальному развитию работника, его жизни и здоровью.

Категория рабочего времени используется не только в юридической науке, но и в социологии, экономике и других отраслях знания. В соответствии со своим предметом каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени и дает определение данного понятия. Для трудового права существенно то, что рабочее время подлежит правовому регулированию, задачи которого- обеспечить соблюдение установленной меры труда и здоровые условия трудовой деятельности наемных работников

Вступление в трудовое правоотношение предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации и требования работодателя или его представителей. Таким образом, в трудовом праве (ст. 91 ТК) рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

Признак пребывания работника в организации не следует толковать буквально. Работник может выполнять распоряжения администрации в ином месте (например, в служебной командировке). С другой стороны, не является рабочим время, когда работник, находясь в организации, выполняет общественные обязанности.

Продолжительность рабочего времени- одно из важнейших условий труда, затрагивающее интересы всех наемных работников. Поэтому нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется государством.

В настоящее время законодатель использует пять основных правовых нормативов рабочего времени:

1.Рабочий день.

2.Рабочая смена.

3.Лимит дневной занятости.

4.Рабочая неделя.

5.Учетный период.

Закон, принятый Верховным Советом СССР 7 мая 1960 г., установил в стране в качестве нормальной продолжительности труда семичасовой рабочий день. Рабочее время лиц, занятых на вредных и тяжелых работах было установлено до шести и менее часов в сутки.

Наряду с нормой рабочего времени, являющейся основным исходным положением в области его регламентации, правовой режим рабочего времени, под которым понимается распределение работы и отдыха в течение конкретного календарного периода.

К элементам режима рабочего времени относятся, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов, продолжительность и правила чередования смен. Распорядок дня и графики сменности могут устанавливаться на любой срок (месяц, год и т.п.). Режим рабочего времени зависит от типа рабочей недели, принятого в организации. (Например, при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы соответствует установленному законом рабочему дню; правилами внутреннего трудового распорядка определяются лишь время начала и конца работы и время перерывов).

Изучение времени отдыха следует начать с усвоения его понятия и видов (ст.ст. 106-107 ТК РФ). При изучении правил об отпусках нужно иметь в виду, что трудовое законодательство признает право на ежегодный отпуск за всеми работниками, за исключением временных и сезонных работников[3] (ст. 114 ТК РФ). Отпуск предоставляется один раз за каждый рабочий год, исчисляемый со дня поступления работника в организацию. Право на отпуск, как правило, наступает при наличии 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Необходимо знать, в каких случаях отпуск может предоставляться авансом в первом рабочем году (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Особое внимание следует обратить на виды ежегодных отпусков, продолжительность основного, удлиненного и дополнительного, ознакомиться с правилами суммирования отпусков.

Следует ознакомиться и со специальными целевыми (учебными) отпусками, которыми пользуются работники, совмещающие работу с обучением в учебных заведениях (ст.ст. 173-176 ТК РФ). Необходимо знать правила предоставления отпусков без сохранения содержания (ст. 128 ТК РФ).

Дата добавления: 2015-07-08