Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов

Неединоличный, подчиненный, договорный труд работника па собственника организации предполагает и требует организации процесса труда, слаженности и дисциплинированности его участников.

В правовом аспекте дисциплина труда рассматривается в литературе в четырех направлениях - 1) основной правовой принцип организации труда и принцип трудового права; 2) правовой институт; 3) элемент трудового правоотношения; 4} фактическое поведение работника, т.е. уровень соблюдения дисци­плины труда в конкретной организации. Дисциплина труда предполагает нали­чие правовой основы для разделения труда, его организации, а также закрепле­ния трудовых обязанностей для каждого из работников. ТК РФ определяет эти обязанности, как и подобает закону в обшей форме.

Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, должностные положения инструкции (а в некоторых отраслях уставы о дисциплине) конкретизируют эти обязанности с учетом специфики отрасли, техноло­гического процесса и задач организации. Объем обязанностей, которые должен выполнять работник, может быть определен также с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, положениями о порядке проведения аттестации (тарификации).

Понятие трудовой дисциплины обычно используется как синоним производственной или технологической. Однако трудовая дисциплина - понятие более широкое и включает и производственную и технологическую. Производственная связана непосредственно с организацией производственного цикла -сюда входят нормы, устанавливающие соблюдение рабочего времени, бережное отношение к собственности организации и т.д. Технологическая - еще более узкое понятие, заключающееся в точном соблюдении регламентации производственных процессов и режимов.

Дисциплину труда и внутренний трудовой распорядок нельзя рассматривать в отрыве друг от друга, как нельзя отрывать форму от содержания. Трудовой распорядок, закрепляя необходимую форму поведения людей в совместном труде, определяет подчиненность каждого работника в трудовом процессе. Это достигается установлением как общих для всех участников труда прав и обязанностей (например, соблюдение режима рабочего времени, бережное отношение к собственности), так и специальных обязанностей в зависимости от профессии, квалификации или должности работника.

Трудовой распорядок регламентируется действующим законодательством и локальными нормами права. Указанные нормы имею самую различную форму: правила внутреннего трудового распорядка, уставы о дисциплине, технические инструкции и т.д.

Все они являются источниками регулирования трудового распорядка и конкретными нормами, определяющими специальные трудовые права и обязанности лиц, занятых в производственном процессе.

Необходимо внимательно изучить меры поощрения за успехи в труде и порядка их применения и меры дисциплинарного взыскания трудовой дисциплине.

Дата добавления: 2015-07-08