Одна структура не может подойти всем

10 тысяч членов профсоюза стюардесс авиакомпании Northwestern Airlines (местная организация N» 2000 профсоюза Тимстеров) живут в разных городах США и постоянно находятся в движении. Структура профсоюза, позволяющая им участвовать в профсоюзной жизни и в управлении своим профсоюзом, должна отличаться от структуры местной организации небольшого механического завода, все 100 членов которой работают в одну смену.

Структура профсоюза должна учитывать размер подразделений, ведущих коллективные переговоры, число этих подразделений, их географическое расположение, профессиональную (отраслевую) направленность, графики работы, доступ к средствам связи (электронная почта, телефон), а также традиции. На какие личные контакты с каждым из членов профсоюза могут рассчитывать руководящие профработники? Насколько трудно профуполномоченному зайти в офис организации за нужной информацией? Если численность профсоюза велика и он разбросан по разным географическим точкам, необходимы такие структуры, как советы уполномоченных, чтобы руководители второго уровня могли помочь в общении между высшим руководством и рядовыми членами профсоюза.

Важнейшие элементы в основе структуры - это то, что лучше всего объединяет членов организации, когда они отстаивают свои интересы. Структура должна позволять членам профсоюза совместно принимать решения на соответствующем уровне, обычно на уровне завода или всей компании, независимо от географического расположения ее подразделений. Если вы работаете на заводе станкостроительной компании «Акми» в Кливленде, расположенной на улице Вязов, вам важнее иметь возможность регулярно встречаться с работниками другого завода компании «Акми», находящегося в другой части Кливленда, чем с работниками пекарни, расположенной на той же улице Вязов.

Сколько должно проводиться собраний, какие это должны быть собрания? В большинстве профсоюзов они бывают как минимум раз в месяц, но иногда собрания устраиваются по профессиям или по подразделениям, а не для всех членов организации сразу. В некоторых местных организациях проводятся только собрания по профессиям или по подразделениям, и работники с разных участков никогда не собираются вместе. В результате у них нет возможности узнать о проблемах друг друга, проявить солидарность, познакомиться с другими активистами, которые желали бы присоединиться к реформаторской фракции. Общение между членами профсоюза в рамках всей местной организации - это касается входящих в тот же профсоюз и пекарей с улицы Вязов, и станкостроителей из другой части Кливленда - совершенно необходимо для демократии, пусть даже придется лишний раз собраться, чтобы обсудить конкретные вопросы, касающиеся только тех или иных производственных подразделений.

В наше время, когда слияние компаний - обычное дело, работодатели могут часто меняться, а профсоюз должен поспевать за этими переменами. Быстрому изменению имеющихся структур могут мешать традиции, например, при наличии нескольких профсоюзов, представляющих разные категории работников одной компании. Лучшее, что вы можете сделать в такой ситуации, - это принимать временные решения, например, создать совместный комитет по коллективным переговорам.

Дата добавления: 2015-07-10