Участие членов профсоюза - с самого начала

Членам профсоюза прежде всего нужны результаты. Многие все еще будут рассчитывать на то, что вы их тоже будете «обслуживать» - только лучше и больше. Может быть, им нравятся хорошие люди, и они хотели бы дать этим людям шанс проявить себя, но на самом деле им нужны скоординированные действия и целенаправленное использование власти профсоюза. А это означает выполнение программы, за которую проголосовали члены профсоюза, программы по изменению существующего порядка вещей, несмотря на большую инерцию и мощную оппозицию. Демократии необходима сильная власть.

В свою очередь это означает, что вам необходимо понять, каким образом можно использовать мобилизационный подъем, связанный с выборами. В их ходе в различные виды профсоюзной деятельности было вовлечено максимальное число членов профсоюза. Подобный пик активности возможен, пожалуй, только во время голосования по колдоговору. Конечно, трудно ожидать, что все останутся такими же активными, однако многие будут готовы участвовать в жизни профсоюза в большей мере, чем раньше, а некоторые продолжат свою очень активную деятельность. Задача заключается в том, чтобы эту энергию и творческие способности направить в русло непрерывной профсоюзной кампании. При решении всех проблем, с которыми вы сталкиваетесь в повседневной жизни местной организации, вы всегда должны помнить о главной задаче - мобилизации и обеспечении активного участия членов профсоюза во всей вашей деятельности. Если этого не сделать, вы постепенно сползете к несколько более продвинутому варианту экономического тред-юнионизма.

Вот пример небольшого первого шага. Когда в мае 1990 г. в местной организации профсоюза Тимстеров № 728 в Атланте на выборах победили реформаторы, то первым делом новые лидеры организации обратились с просьбой к членам профсоюза помочь в уборке и переоформлении своёго офиса. Уборка была назначена на выходной день, и совместная работа помогла людям ощутить, что помещение профсоюза действительно принадлежит им. При этом они с радостью включились в дело, проявляя свою готовность помочь новому руководству профсоюза. Участники этого "субботника" говорили, что им доставило удовольствие то, как они вместе убирали мусор и мыли полы!

Еще один заметный шаг - начать выпуск профсоюзного информационного бюллетеня или обновить формат и содержание уже выпускающегося издания. Новый бюллетень, который получают все члены профсоюза, рассказывает о новых целях и новых способах их достижения. Выпуск обновленного информационного листка должен координироваться человеком, хорошо понимающим приоритеты нового руководства и знающим условия на производстве. С самого начала в работу по выпуску бюллетеня должно быть вовлечено много людей, которые будут заниматься планированием, подготовкой материалов, распространением.

Создать новую организацию в одиночку - непосильная задача. К счастью, одним из преимуществ того, что вы - часть движения за демократические реформы, является возможность не делать все самому. Вы победили, мобилизовав энергию и инициативу членов профсоюза, и в этом ваш главный ресурс при ведении всех дел в местной организации. Кроме того, вы можете воспользоваться опытом и активной поддержкой руководителей-реформаторов из других местных организаций и других профсоюзов. Вам следует узнать и о тех ресурсах, которые имеются в международном профсоюзе.

Дата добавления: 2015-07-10