Читайте также:
|
|
Рис. 3. Различные графики подкрепления, используемые менеджерами
Источник: Там же, с. 161.
Однако это количество варьирует вокруг среднего. Пример на рис. 3 показывает, что в ходе произ-водства 140 единиц продукции в среднем подкрепление происходило через каждые 28 единиц: 10, 21, 27, 37 и 45 единиц или 140 единиц, деленные на 5 подкреплений. Руководство должно проверить 10-ю, затем 21-ю единицу продукции и т.д., обращая внимание на отличное качество работы.
Исследования показали, что более высокое качество отклика обычно достигается при пропорциональных, а не при интервальных планах, поскольку при интервальном плане высокая скорость отклика необязательно ускоряет подкрепление, как это имеет место в пропорциональных планах. В табл. 1 подводятся итоги влияния на поведение различных планов подкрепления.
Таблица 1.
Планы подкрепления и их влияние на поведение
План | Описание | Когда прилагается к личности | Когда отменяется руководством | Пример из практики организаций |
Непрерывный | Подкрепление после каждого отклика | Самый быстрый способ установить новое поведение | Самый быстрый способ вызвать затухание ново-го поведения | Поощрение после каждого откли-ка; немедлен-ное признание каждого отклика |
Фиксированный интервал | Через указанный период отклик подкрепляется | Некоторая неустойчивость частоты отклика | Более быстрое за-туханиение мо-тивированного поведения, чем при перемен-ных планах | Ежемесячный, два раза в ме-сяц, еженедель-ный платежный чек |
Переменный интервал | Отклик поощряется через перемен-ные периоды (с определенным средним) | Приводит к большой скорости равномерных откликов | Более медленное затухание мо-тивированного поведения, чем при фиксиро-ванных планах | Переводы на другую должность; продвижение в должности; одобрение |
Фиксированная пропорция | До подкрепления должно произойти фиксированное количество откликов | Некоторая неустойчивость частоты отклика | Более быстрое гашение моти-вированного поведения, чем при перемен-ных планах | Пересмотр расце-нок за обработ-ку детали; комиссионные за проданную продукцию |
Переменная пропорция | До подкрепления происходит переменное количество откликов (с определенным средним) | Может привести к большой и равномерной скорости отклика, про-тивостоящей гашению | Более медленное затухание мо-тивированного поведения, чем при фиксиро-ванных планах | Премия, поощрение, отгул |
Источник: Там же, с. 163.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 156 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
Значение и использование поощрения | | | Этап 1. Выявление форм поведения, связанных с трудовой деятельностью |