Условия реализации трансформаций организационного знания. Социализация. Экстернализация. Комбинация. Интернализация. Модель распространения знания в организации.

1 Намерение – стремление организации к определенной цели. Усилия, направленные на реализацию намерения, оформляются в стратегии. 2 Автономность поиска информации, путей получения знания и принятия решений обеспечивает больше возможности для самоорганизации системы. Организация, создающая знание должна функционировать как самовоспроизводящаяся система. Каждая автономная клетка контролирует все непрерывно происходящие в ней изменения определяет свою величину посредством самовоспроизведения. 3 Встряска и созидательный хаос – это порядок, но постоянно меняющийся и часто непредсказуемым образом, то есть процесс частных изменений, требующий адаптации и самоорганизации, выражающихся в изменении принятых технологий и методов работы, познания и создания организационного знания. 4 избыточность информации – наличие информации, выходящей за рамки непосредственного определенного функционирования, информации о внешнем окружении, деятельности и возможностях организации и других контекстах. Механизмы обеспечения:- частично перекрывающиеся и нечетко определенные обязанности,- стратегия ротации персонала,- частые собрания, неформальные встречи, мозговые штурмы и коммуникации,- поощрение информационно-коммуникационных контактов для достижения общей цели. Потенциальная проблема: информационные перегрузки. Обязательное требование: баланс между созданием и обработкой информации 5 разнообразие информации – «разнообразие информации внутри системы должно соответствовать разнообразию информации в окружающей среде». Разнообразие информации обеспечивается сочетанием информации и обеспечением ее доступности в полном объеме. Каждый сотрудник должен иметь немедленный доступ к максимальному количеству релевантной информации.

Социализация – процесс распространения и создания неформализованного знания (например, интеллектуальных моделей, навыков и образцов поведения) непосредственно от других людей без трансформации в формализованное знание. Основные механизмы: обучение ремеслу путем наблюдения, подражания и практики Экстернализация – неформализованное знание становится формализованным в виде метафор, аналогий, концепций, гипотез и моделей Основные механизмы: генерация целостных образов с помощью метафор и аналогий Комбинация – процесс включения концепций в систему знания. Этот способ трансформации знания подразумевает сочетание различных положений формализованного знания. Интернализация – процесс воплощения формализованного знания в неформализованное Интернализация осуществляется эффективно, если формализованные знания приведены к стандартизированным вербальным формам (текстам): инструкциям, руководствам и т.п. пример: Написано много книг об успехах компаний

Дата добавления: 2015-07-10