Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Социологическое исследование Э. Мэйо

Читайте также:
  1. II. ИССЛЕДОВАНИЕ ДЕФОРМАЦИЙ И ПЕРЕМЕЩЕНИЙ В ОБРАЗЦАХ
  2. II. Исследование кинетики пероксидазного окисления йодид-ионов
  3. Б) Исследование зрительного восприятия предметов и изображений
  4. В) Исследование ориентировки в пространстве
  5. Виртуальное исследование цепи при заданной форме импульса
  6. Влагалищное исследование во время родов, показания, подготовка женщины, техника.
  7. Воспоминания и разговоры о беременности • Эмпирическое исследование боли

Особая заслуга в создании теории и практики человеческих отношений принадлежит психологу Элтону Мэйо, который провел ряд экспериментов, получивших название «хоторнские эксперименты». Изучая влияние различных факторов (условия и организация труда, заработная плата, межличностные отношения и стиль руководства) на повышение производительности труда на промышленном предприятии, Мэйо сделал вывод об особой роли в производстве человеческого фактора. Обобщение эмпирических данных позволило ему создать социальную философию менеджмента (систему «человеческих отношений»). Эксперименты в Хоторне показали, что можно влиять на психологию людей и изменить их отношение к труду посредством организации неформальной небольшой группы. Мэйо призывал активизировать характерные для каждого человека духовные стимулы, самым сильным из которых, по его мнению, является стремление человека к постоянной связи со своими товарищами по работе. «Хоторнские эксперименты» положили начало многочисленным исследованиям взаимоотношений в организациях, учету психологических явлений в группах, выявлению мотивации к труду в межличностных отношениях; подчеркнули роль отдельного человека и небольшой группы в организации. Обозначились возможности оказания психологического воздействия на человека, оптимизирующие деятельность организации.

В ОАО «Пермэнергосбыт» уделяют особое значение социальной политике. Приоритетными направлениями социальной политики определены следующие: негосударственное пенсионное обеспечение и социальные программы (программа улучшения жилищных условий, медицинское обеспечение, оздоровление персонала, проведение культурно-массовых мероприятий и т.п.). Особое внимание уделяется спортивно-массовой работе, активное участие в которой принимает первичная профсоюзная организация «Пермэнергосбыт». Проводятся соревнования по лыжным гонкам, волейболу, плаванию, мини-футболу, настольному теннису, баскетболу, быстрым шахматам и легкоатлетическому кроссу. Сотрудникам ОАО «Пермэнергосбыт» выплачивается материальная помощь к отпуску на оздоровление в размере месячного оклада или тарифной ставки. Компенсируется частичная стоимость путевок в санатории, профилактории, дома отдыха пенсионерам, работникам и их детям. Возмещается часть стоимости за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях.

Проводя такую обширную социальную политику, руководство компании подчеркивает, что рабочие рассматриваются не в изоляции, а как равноправные члены группы, чьи социальные потребности не остаются незамеченными.

 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 123 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Введение | Исследование компании по 14 принципам Файоля | Исследование компании по 10 принципам Эрвика | Анализ внешней среды по Данкану | Теория зрелости» Эджериса |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Анализ организации по Г. Минцбергу| Иерархия потребностей А. Маслоу

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)