Логические уровни в пространстве рынка.

1. Сосредоточьтесь на продукте, который Вы продаёте на самом деле.

Представьте себе главного Потребителя и главного Конкурента.

2. Заполните таблицу, расположенную ниже, обращая в графе окружение, внимание на вопросы: где, когда, с кем.

	Окружение.	Поведение	Способы	Убеждения
Прошлое	Я
П
К
Настоящее	Я
П
К
Будущее	Я
П
К

3. При заполнении таблицы можно пользоваться образцом.

	Окружение.	Поведение	Способы	Убеждения
Прошлое	Я	В своём районе	Горячую кукурузу	Приготовление из полуфабрикатов и поедание на улице.	Здоровое питание
П	В своём микрорайоне	Фаст - фуд	Приготовление из полуфабрикатов и поедание на улице.	«Перекус на ходу»
К	По всему городу	Хот - доги	Приготовление из полуфабрикатов и поедание на улице.	Американскую еду
Настоящее	Я	По всему городу	Горячую кукурузу и напитки	Приготовление из полуфабрикатов и поедание на улице.	Мексиканскую экзотику
П	В своём микрорайоне	Фаст - фуд	Приготовление из полуфабрикатов и поедание на улице или в офисе	Дешевизна и разнообразие
К	По Киеву и области	Хот – доги и напитки	Приготовление из полуфабрикатов и поедание на улице.	Дёшево и съедобно
Будущее	Я	В пределах Украины	Горячую кукурузу, напитки,	Приготовление из полуфабрикатов и поедание дома или в офисе	Стандартную и экзотическую еду для обеда и ужина
П	В своём микрорайоне	Фаст – фуд, доставку	Приготовление из полуфабрикатов и поедание дома или в офисе.	Еда, здоровье, экономия времени
К	По Киеву и области	Хот – доги, слабоалкогольные напитки	Приготовление из полуфабрикатов и поедание на улице.	Молодёжный отдых на свежем воздухе.

Совещания.

Зачем руководитель обычно собирает персонал? Когда мы задали этот вопрос руководителям, то услышали, что…

- Надо их проинформировать о новых решениях.

- Надо послушать отчёт о работе подразделений.

- Надо похвалить успешных работников.

- Надо поругать отстающих.

- Надо не давать им расслабиться и забыть о существовании руководителя.

А действительно ли надо?

Информацию проще распечатать и разослать всем нуждающимся в ней людям, или повесить на доске объявлений. Если не уверены, что прочитают или Вам нужно мнение сотрудников по поводу полученной информации, то можно оставить место для подписей и предложений. Отчёт также намного удобнее и быстрее читать, чем слушать. А если это очень короткое сообщение, то и выслушать его индивидуально. Попытка публично похвалить успешных работников, скорее всего, вызовет некоторую зависть остальных и снижение производительности труда. Публичное же наказание вызывает сочувствие к «потерпевшему», а не любовь к руководителю…

В общем, если какие – то решения уже приняты, то можно спокойно обойтись без затрат рабочего времени на собрания и совещания.

А вот тогда, когда руководитель нуждается в совместном принятии решений – собирать совещание необходимо!

В данных упражнениях Вы сможете познакомиться с несколькими разными форматами совещаний и выбрать тот, который подходит Вам в данный момент.

Дата добавления: 2015-10-28